那三位主管是一般心思。W他们觉得销售部这个月压过市场部固然不成问题，但是下个月呢？甚至下下个月呢？只要沈太安那条只罚不奖的扯淡章程还在起作用，他们就有被扣掉工资的危险。
常言道人多力量大，这在销售部有着最直接的体现。要想提升整体业绩，增加销售员的数量是最容易见效的。几年来销售部的成绩能够不断提升，人员方面的扩充是重要原因之一。
虽然沈太安将调走的销售员说得很不堪，但是那十多个人的业绩加起来至少能顶两个优秀的销售员，再加陆筱蓉和杨丽扬，这么多人离开对销售部造成的影响其实一点都不小。他们只是碍于颜面问题，才没有在这个问题上跟沈太安较真。
以海天公司的待遇，招揽些老业务员应该不难。就是招些新人进来，总还是能有些帮助的。所以他们希望销售部能尽快补充些人手进来。
沈太安笑着说：“现在公司刚成立，很多部门还处在建设磨合阶段。等过了这段时期，销售部就会扩充人手了。”
陈建军点了点头，其他两位主管也没再说什么。
海天科贸虽然是一家新公司，但基本上是从海天电子分出来的，无论人员配置还是运营制度，都已经有了相当的基础，整体稳定下来并不需要太长时间，有十天半个月的足够了。所以他们算是认可了沈太安的答复。
莫凡心中却在暗暗感叹，沈总又在忽悠人拉仇恨了。
可以肯定，在新的制度颁行之前，销售部不会得到任何人员补充。
因为如果招人进来，就只能沿袭现行的制度。要是对新人采用新的计薪方式，老销售员仍用现在的，就会出现同样一笔业务，大家的提成奖金完全不同的情况。那样搞的话，非乱套不可。
而每多一个习惯了旧制度的销售员，就会多一分麻烦。陆筱蓉从销售部调走十多个人，等于解决了一部分麻烦，林若熙当然不会再让麻烦多起来。
不过沈太安说的并不能算是假话。林若熙要对销售部进行大刀阔斧的改造，自然会经历一番动荡。等改造结束稳定下来，老销售员估计也走得七七八八了，当然就需要补充人手了。
到了那个时候，这三位主管恐怕已经另谋高就了吧？回想今日例会，他们一定会对沈总另有一番感受。
沈太安未必了解林若熙的全部打算，但多少应该知道一些，不然又怎么能保证贯彻好林若熙对销售部的改造意图呢。不得不说，他的那些小聪明很适合做这些事情，也算是物尽其用吧。
大家从会议室出来，沈太安又交待几位主管，让他们立即去落实人员划分的事，然后就朝他自己的办公室走去。
以前没什么事沈太安也会时不时到销售大厅转悠一圈，摆摆领导的谱。像是宣布公司决议这种事情，他从来都是是当仁不让。在“沈邱事件”发生之后，他也没有完全放弃这个爱好，现在成了名符其实的“沈总”，倒好像反而变得低调了。
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