早期一早上，莫凡到了公司之后，先给林若熙打了个电话，表示愿意接受她提供的新工作合同。林若熙很是平淡地说了声“知道了”，然后就挂了电话。她的这种反应，让莫凡不禁有一点“自作多情”的感觉，似乎他这边经过了一番郑重考虑，人家那边却根本没当成一回事。
过了不一会，办公室的门被敲响。莫凡说：“请进。”一个二十出头的年轻女孩推门进来，朝他点头笑了一下，说：“莫主管你好，我叫潘琪，是林总的秘书。”
莫凡也朝她点头说：“你好。”最近这两天听陆筱蓉说工作上的事，从来没提到林若熙有秘书。想来这个女孩，也是今天才到岗的。
潘琪走到莫凡的办公桌前，先放下一个牛皮纸的文件袋，说：“这是林总交给您的合同。”然后又放下一个文件夹，“这是市场部的绩效考核方案。林总请您看过之后，尽快给她反馈意见。”
莫凡说：“好的。”心想，林若熙动作还挺快的，这就开始分派工作了。难道她早就料到我会答应吗？
潘又琪说：“十点钟有一个工作会议，在楼上的会议室举行，请莫主管准时出席。”
还要开会？真是麻烦啊！莫凡心里想着，不由就摇了下头。
潘琪见了，脸上便露出了一丝疑惑的表情，试探着问道：“莫主管，您有什么意见吗？”
“哦，没什么。我知道了。”莫凡微笑说道。
“那莫主管您先忙。”潘琪又笑着向他点了下头。转身离开了办公室。
莫凡从牛皮纸的袋子中取出合同，打开看了一下。和上周五看到的内容一样，便在一式两份的合同上签下了名字。随后他又打开那个文件夹。翻看里面的那份方案。
员工的绩效考核，是公司的运营管理中很重要的一环。合理的奖惩制度，能够有效激发员工的工作积极性，而只有公正客观评定员工的工作内容，才能确保实现这一目标。
在销售部，绩效考核工作十分简单，只看个人销售业绩便可以了，奖金的发放完全以此为依据，既简单又合理。
但是在市场部。情况就复杂多了。一个大的项目，需要很多人参与进来，相互协助共同完成工作任务。虽然是共同完全一项工作，但是在这个过程中，因为具体负责的工作内容以及个人的能力有差异，有的人贡献会大一些，有的人则小一些。如果简单按照人数来平分成绩，显然是不合理的。这种大锅饭的分配方式，会严重挫伤那些能力突出者的工作积极性。同时又会让后进者失去上进的动力。所以在这种工作方式下，就需要有一个衡量尺度，来客观反应出每一个参与者所做的贡献。
建立一套公平公正的绩效考核制度，并不是一件容易的事。莫凡帮陆筱蓉做的那份竞聘报告中。涉及到了这方面的内容，但只是提出了一些原则，都是大面上的东西。属于泛泛而谈。
在参加完竞聘之后，陆筱蓉一直在思考如何细化这部分内容。将之变成切实可行的一条条制度标准。莫凡平常没少跟她聊到这方面的内容，但都是针对陆筱蓉的想法。提出一些意见，主要还是陆筱蓉自己在探索总结。
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