这一切都是真的吗？这也太疯狂了吧！tony,那不是tony吗？这小子，说干就干啊！
小金对mike说，他两正准备出去吃点小伙食，喝点小酒，就发现下午邮件里看到的文字正变成了事实。
啊，真是啊，这是不是你们说的那个演电影啊？
电影？老大，呵，这是可是纪录电影呢，真实的很呢。
你看，老大，你看，横幅！标语！标语！
只见人群里竹竿挑着的横幅上书写着好几个大字：赶走供应商，严惩饮食管理委员会！除了tony外还有几人站在人群的前面，正高呼口号：改善伙食，改善伙食，人群跟着高呼，这一阵势煞是蔚为奇观。
啊，吾齐国人齐声吼，还不把楚国给震塌了！
什么？小金看着mike吐出这样的言语后，的确给震住了，怎么扯到齐国楚国去了，这家伙，是不是神经有些兮兮的了。
这么大阵势，安全部的人已经全副武装在人群周围待势，有电棍子，有制服，没有枪，也没有催泪瓦斯，这只是公司的保安队伍，不要以为他们是防暴警察。但这势头倒颇如两军对峙之感。
后勤部经理david这下真的急了，他站在餐厅二楼的窗子前，拿着扩音器向震怒的人群喊着：大家请不要激动，有什么可以好好谈，千万不要激动，请安静，请安静。
人群并不理会，竟然加大了声音和david比赛。
这些操蛋的杂种们！david心里直是骂，他明白，作为后勤部经理，这件事搞不好就得让自己玩完，但他表面上并不敢这样骂出来，不然下面那群凶似狼猛似虎的家伙会把自己从窗子扔出去。其实下面那群人几乎个个都黄皮柳叶似的皮包骨头，啊，这公司的伙食把他们折腾到这种程度了啊，非也，但也不完全非也，这些年轻的一线工人大多是从技术学校招过来的，不到20岁，基本都来自贫困家庭，你想想，这年头，大学不是好上的很么？只要有钱可以排成行挑选了，没有钱成绩又不好的怎么办，去念个技术学校吧，混个证件可以立马去挣钱，这些有着愤怒**的家伙恐怕从小就营养不良，就体重和身高爱看肯定是拉低全国青年平均线的生力军，而他们正在发育长身体的时候，这糟糕的伙食对他们的体形是有一定影响的，但影响不可高估，因为他们刚进工厂时就基本把体形塑造得近乎魔鬼了。
渐渐的人群激愤更大了，高喊着：后勤部经理滚蛋，后勤部经理滚蛋。
这可不是办法啊？这么对抗下去，对谁也没有好处吧，mike对小金说道。
这倒是很刺激，刺激，mike，生活太平庸了啊，需要来点儿刺激。小金却是有些兴奋，这家伙是不是**过剩，看来工作压力还不够大。
从明天起，你一个人干两个人的活儿吧，mike望着人群说。
什么，老大，你想玩死我啊，我可还没有洞房花烛呢。
金榜题名时，洞房花烛夜，此乃人生两大快意也，汝竟也深明之，哈哈，哈哈！
老大，你这笑得太夸张狂妄了吧，如今这样笑的人可说没有了，你看人家都以为你神经了呢，小金提醒周围有人在看着他的大笑，mike一看，果然吸引眼球，于是立即收住。
老大，你说的不是真的吧！
嗯，吾岂敢害你，等你洞房花烛后再说吧。
啊，这样我都不敢洞房花烛了，一人干两人活，还不得活活累死。
事态的发展并没有剧本，反正今天就餐的人也了无兴趣，一部人丢下饭菜在旁边看热闹，一部分干脆就加入了抗议的人群，这抗议的呼声越来越大，几近掀翻餐厅，而且目标也变大了，直接喊道：总经理，滚蛋，总经理，滚蛋。
胃口也太大了吧，这群人的胃口也太大了吧，mike心想。
开会去，mike，老总要求马上开会。总经理助理jenny气喘吁吁的向mike跑过来。
什么？
开会，所有的部门老大都在他的办公室去开会，就是找不到你，你怎么不开手机？让我好找！jenny有些严峻地说。
手机？mike一摸口袋，糟糕，手机不见了，怎么突然会不见了手机呢？他立马发觉更糟糕的事情：老总开会，找不到自己，啊，自己这次失分重了，作为部门老大，应该24小时开机的。
Mike急匆匆地向办公室走去，jenny在后边紧跟着也落下一大截，这mike会飞吗？怎么这么快，jenny自己叽咕了几下。
等到mike进入老总办公室时，每个部门的大佬都在正襟危坐着，老总正在黑板上写着什么，
Mike，你可终于来了，我以为你也参加抗议去了呢？
Mike在心里咯噔了一下，老总说话的严厉和不满程度会不会一改自己在他心目中的形象？这真的是一个问题。
老总，对不起……mike正要解释手机丢失的事情，但老总并没有理会，开口说道：这次事情的几个方面，大家看看有无需要添加的部分，老总指着白板上的鱼刺图问在座的大佬们。
这个鱼刺图上的主干直指员工抗议，几条大枝丫分别是餐厅伙食差，员工闹情绪，餐厅管理问题，公司管理问题，每个大枝丫再发小枝丫，成了一个枝繁叶茂的大树。分别看看这枝丫上的枝丫吧，上面都能坐上几对野合的露水夫妻了：
1.餐厅伙食差下面的小枝丫是：菜烂，陈米，肉少，油水少，厨子不行，伙食价格低
2.员工闹情绪下面的小枝丫是：员工不满公司，员工受到了不公正对待，员工故意煽动，员工太年轻，公司约束力不够
3.餐厅管理问题下面的小枝丫是：供应商投机倒把采购劣质菜米，饮食管理委员会监督失职，员工的建议没有及时处理，沟通渠道不畅通
4.公司管理问题下面的小枝丫是：对员工教育不够，对饮食管理委员会的监督不力，后勤部失职，公司和员工的沟通有问题，对事件反应迟钝
每个小枝丫有能分出小小枝丫，小小枝丫又能分出小小小枝丫，就像愚公所谓的子又生孙，孙又生子，无穷尽。要列出来吗？那整篇小说就列这些枝丫得啦，看着不是很烦？不列出来吗？怎么知道根本原因再哪里？重点是根本原因，所以在此就只讲重点。
老总问话，下面的人都在思索着，还有吗？没有吗？怎么真的就爆发了抗议呢？普通餐厅的伙食真的很难吃吗？这些大佬们去吃普通餐厅的有几个？即使去了，又去过几回？没有调查如何有发言权，实践是如何的检验真理的，真理存在吗？这对这些高级白领来说几乎成了一个低级得无法回答的问题。
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