陆海接到通知到北京开会，结果却发现开的只是二个人的会议，一个是自己一个是JACK陈。
JACK陈已经完成了在公司的全面着陆，强势出击己经不再是他的主要手段，更多的变成了怀柔和整合，区域性的利益共同体多数被JACK打散，南兵北调，西将东用，在战斗力不减的基础上，他这个大中华区总裁终于算坐稳了。
对于陆海，由于是到来之后第一个可以真诚地交流工作的，JACK给予了不同一般的信任，陆海的团队基本保持了完整的建制，这使得陆海区域内业绩有了很好的延续性。不过最近一段时间二人彻底告别的蜜月期，JACK陈的性格比较强势，要求手下以自己为中心来做事，稍有不妥就会进行打压。陆海的性格很独立，对工作和生活有很强的自我意识，不喜欢别人指手划脚。蜜月期的时候二人还可以相互让让步，随着JACK对公司整体越来越深的控制，对员工越来越高的要求，来源于二人性格因素的矛盾不断地突显出来。
进了小型会议室，一看只有JACK坐在对面，陆海就知道一定有什么事又让这个白头翁不高兴了。
JACK惯例似的谈了些莫明其妙的话题，陆海都一片坦然地应对着。
JACK的脸上也没什么高兴或不高兴，突然来了一句：“小陆，我听到消息你和G公司和S公司的高层都接触过，为什么？”
陆海吸了一口气，盘算了一下，总不能说自己找那些人是为了再搞一个医疗器械物流的项目吧？陆海其实一直有打算先跟G公司和S公司的人把事情谈出个眉目来，然后拿整体方案跟JACK合作的。问题是一方面S公司的人拿出了应有的诚意，另一方面JACK的思维方式跟自己差距太大，试探过几次都谈不下去，让陆海放弃了合作的念头。
陆海想了想觉得还是说对方想挖自己更切合实际一些，再说这样的事实确实存在，也不算撒谎。
JACK看陆海这么坦然地承认二个公司为了挖人而见了面，心里不太舒服。既然见了面，那双方有没有意向继续谈下去呢？如果一点兴趣没有陆海为什么要去呢？现在去了又这么坦白地讲出来是想做什么？跟我讲条件？一个员工有这些念头的话绝不是JACK想要的。
JACK一向喜欢主动的，觉得继续再谈下去对大家都没什么益处之后，就转移了话题，不过仍是在暗自品着陆海的意图，隐隐地觉得陆海的身后还藏着什么，可是一时又看不清。
陆海看到JACK不结束谈话，也明白他没得到想要的答案不会轻易地放手的，干脆就主动又把话题往正事上引。
JACK暗想着陆海还算识趣，就又重拾话题，问：“你个人对其它某家公司有兴趣？”
陆海自然是摇头，仍是一脸坦荡地说：“以前我们提过这个话题，目前为止我仍是对更高的职务或更好的待遇没有追求，只是想有一个适合自己的环境，就比如我们公司。”
陆海不但表明了自己的态度，也同时表明了对JACK过度约束的立场，对公司的忠诚不成问题，只要你给我一个良好的发展空间。
JACK自然不会听不出弦外之音，在职场上混了这么多年，对每句话背后的深意都是有理解的。二人近来在JACK对区域市场管理方式上多有分歧，一个希望把一切攥的更紧一些，一个希望能放得更松一些，JACK对陆海的忠诚有信心，因为他想要走的话早就可以走了，问题是不能让陆海总是拥有与众不同的待遇，别的区域都是不管单子能不能拿下早早就把医院意向送上来，为什么独独就陆海总是一上报就是合同己经拿到手了呢？这绝对不符合JACK的思想理念，他也试图找各种方式和陆海沟通，甚至也感觉得陆海在做自己的沟通工作，却一直也无法真正合拍。JACK曾经跟陆海说过，如果你有一天坐在我的位子上就会明白我为什么要这样去要求你了。
JACK又对陆海做了一番思想工作才放他出来。
陆海走出公司的大楼，回望了一眼，突然有几分不快，大老远的召来就是为了说这么几句双方都心知肚明的话，有什么意思呢？打上了一辆出租车向宾馆开去，走了没一会儿就走不动了，满目的车流，拥堵在中间的车相互响着喇叭，却谁也不肯让步，不知刚才去干什么了的交警跑了出来，比比划划地指挥着，这一切让陆海更添了几分不悦。什么时候自己变得这么容易被情绪左右了？陆海暗想着，不禁摆动了一下自己的手，司机以为陆海在跟自己打手势，探寻地看了过来，见陆海没什么反应，嘴里象在解释地说堵车很正常，没有一天这个点不堵的。
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