次日，王为涛来到单位，没敢向战应汇报，在办公室里踱步。战应进来，王为涛惭愧道：“唉，又让您失望了。”战应神色严肃地说：“现在顾不上这些了，走，到市公司开会。”
“什么会，这么急？”
“减员增效，下岗分流。”
“我们也搞？”
战应没再说话，神态非常凝重。
市公司会议室，全市系统中层以上干部都来了，由于一把手学习没回来，汪一日继续主持工作。他首先讲了国内形势，分析了公司人员多、包袱重、机构庞杂、信息技术落后的现状，接着公布了“减员增效、下岗分流”领导小组成员，人事科长宣读了实施方案。人事科长刚宣读完毕，下面就炸开了锅，有的说：“这是卸磨杀驴，自己把青春都献给保险事业了，到头来说不要就不要了。”也有的说：“保险市场的竞争就是人才的竞争，别的公司正想法设法挖人，咱们却在搞什么下岗，这不是自挖长城吗……。”大家纷纷议论，大多数人不同意甚至反对这种做法。汪一日严肃地说：“这是一项政治任务，按单位下达名额，各单位要以党性作保证，必须无条件完成……。”
“你这样做简直是胡闹，这么大的事也不找我们老同志商量一下，你眼里还有没有我们这些老同志，啊！”战军和几位退休的老领导闯进会场，质问汪一日。汪一日很不高兴，说：“老领导，您这是在干嘛呀，‘减员增效、下岗分流’是上边定的，咱能不执行吗？再说啦，这是当前社会形势的需要，各行各业都在搞……
“这是教条、跟风！你认为我老了什么都不知道了是吧。我天天都在看报纸，当前我们国家正在大转型，一些过去靠人工干活的老企业，在现代化条件下，必然包袱重，这些企业搞减员增效是符合实际要求的。像我们这样的吃穿不愁的公司，有必要这么做吗？每个单位还分名额，这不是教条主义这是什么？”
“你作为老领导、老党员，应该支持才对。我们公司成立早，过去进人随便，根本没有章法，什么当兵转业的、社会待业的、工厂倒闭的等等，不管多大年纪，不管懂不懂保险，只要有关系就进来了，这些人没有保费、不懂技术，只能拖累、拖垮我们公司，怎能与刚刚成立的公司竞争？怎能与狼共舞？”汪一日振振有词。战应气得铁青，说：“没有这些人，就没有我们现在的公司，这个公司不是哪一个人的，这个公司是一代一代人创业来的……。”众人见他们要争吵起来，都上去把战军劝了回去，战军不住地回头吼道：“你们这样做是不得人心的，我要到总公司告你们，无论什么时候，人是最宝贵的……。”
无论战军怎么反映也无济于事，在广大职工的一片反对声中，“减员增效、下岗分流”工作在汪一日的坚持下，还是照常实施。战应平时在公司大会上，都滔滔不绝，而今天，他只是宣读了实施方案，再也无话可说了。职工们也都非常低沉，整个公司笼罩着压抑、恐慌、紧张的气氛。会后，大家都拥到战应办公室，有的反映情况，有的求情，有的向公司施加压力，甚至有的恐吓经理室成员。王为涛过来说：“照这方案，减得正是那些有技术、有业务的年轻人员，留下的却是那些老、弱、少及懒散人员。”
战应说：“我们不是强调了四十岁以下、有学历、个人保费五十万以上人员不准报名吗。”
王为涛说：“你认为能按你的意志为转移啊？这次减员，正迎合了那些要走人员的心意，他们拿着补助金走了，还另找了合适工作。而公司想减的人员，正是那些不想走的人员，他们要么年龄大了，要么平时懒惰、不思上进，要么是托关系进来的，根本不懂业务，这些人到社会上根本无法生存，很可能要给政府带来负担，带来治安等一连串的社会问题。还有对临时人员不分青红皂白一律解聘，他们当中有些人甚至超过了正式职工，这一来，肯定会影响到公司工作的正常运转，真是欠妥、欠妥。”
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