39厂在工业区门口右边第一栋，一楼塑胶厂，二楼39厂，三楼干部宿舍。
站在3楼阳台能看到工业区门口马路上车来车往及马路对面生活娱乐区嬉戏的人们。
每层面积1200平方左右，2楼工厂靠进门处隔了四分之面积用于：打卡喝水、卫生间、休息区及办公室。
右手边是进入车间的门，办公室在四分之一区域的里面。大办公室左边门进去是39的办公室，办公室与车间腰墙以上是透明玻璃，坐在办公室可看到生产线，19和39的位置在最后，能观察到工厂的一切。
小玲带19到生产线转了个把小时并一一介绍，19对生产流程基本了解。
在工厂巡视一圈后，19发现个奇怪的现象：这个厂的工人们，男孩们个个英俊、女孩个个漂亮。
小玲告诉她：“老板很挑剔呢，他说招女工要像找太太一样，清秀苗条，胖人懒惰手脚也不灵，特别是插件线的女工手更要精巧，招男工要像女人找先生一样。。。”
这特殊的招聘要求让19大开眼界！那时招十个工人起码有100多人应聘，属于买方市场。不愁没工人，不好用就换。她对这老板又多了份了解：喜欢漂亮的人连工人也要漂亮。
看完生产线19对39说：“老板，生产线我看过了，整个流程已了解清楚，”
“我怀疑唉，一个小时就了解清楚了？”
“这么简单的一片小板子还用得着了解很久吗？我们在内地一人组装一台仪器设备才花一周左右，那多复杂，你这产品才几个零件呀？”
19很不客气，自从进厂后她对39的印象大打折扣，有些烦他。
39的这句“我怀疑唉。。。”也成为19以后常常挖苦讽刺39的把柄。
39瞪大眼睛看了看她，没再继续那话题：“你从品管做起，新来的小玉和你一起做品管”
19很干脆：“没问题！”
下午下班时间到了，看到一个美丽小女孩在办公室门口哭，19问清后知道是小女孩被拉长炒了鱿鱼。
19要求39留下那小女孩，39说：“放权给拉长和主管，不能干预。”
看着那满脸泪水的美丽小女孩硬是被驱除出门，19心里难受的晚饭没吃，坐在办公室默默地流泪。。。
第一天上班的所见所闻使她感到深圳是个冷酷无情的地方，人情如此淡薄，她不理解这里的人为什么这么冷酷无情如此狠心？心里真是想不明白，越想心里越发冷！
工厂基本每天晚上加班到晚间10—12点，每天上班时间最少13小时，第一天来她没加班，冲完凉独自站在阳台眺望着远方。。。。。。
突然听到有人叫：“副总，过来聊聊嘛，”原来是39上楼来了，集团2位新招的女干在热情地叫着副总，他在集团，干部称他副总，在工厂大家叫他老板，集团的干部喜欢亲近他，工厂的干部很怕他。
见他来，19本能地走向离他们更远的一个角落，她喜欢安静，潜意识里也不想见到这个人。
“怎么啦，不习惯？”他走到19身后，语气很温和，
“还好”她回头看了他一眼，仍然回过头看着远方，没再吭声，希望他快点从身边消失，觉得他像个神经病似的，对人一会儿一个样。
他停顿了会儿下楼去了。
19自尊心特强，第一天报到就被罚站，本能地在与他拉开距离！
接下来的十几天里，她一头载进了无休止地产品检验工作中，许多的不合理使她手忙脚乱。
主要产品是发声电子玩具机心盒，一快板子焊有发声IC及零件后装入小塑胶盒，生产线组装测试合格后，由她和小玉去检验，本来只要抽检，但不合格率太高，19的责任心迫使她带着小玉没日没夜地全检。
累了好几天，俩人精疲力尽，19肿头肿脸，小玉也两眼红肿头疼的厉害，成天在各种各样的叫声中寻找“声音失真”和“沙哑变调”的不良品，一只机心盒有时还得听好几遍，因为没有硬性指标，靠人的听力人为掌控。19只是在想这样下去不行，但还没想到要如何彻底解决？
19一急，跑去找主管和拉长，要求他们如何如何控制品质，她不知道这样得罪了正在位的那班子管理。
经过如此治标不治本的全检，送交的货物按理说品质应大大改善，可集团公司的品检组却向39投诉19，39找19质问，19忿忿不平，要求39立即当面去看看怎样不行，当2人出现在品质组时，那投诉者没一点准备，拿不出证据。
后来才知是19得罪的那帮管理和这品检是老乡，故意设计19。没想到小小年纪工作不用心，动歪脑筋却很有本事。
此事让39预料到19将要面临更多的敌对，19蒙蒙的还不知道这些，她的思维简单，就事论事，发生问题就找原因找解决的方法，直到解决为止。
19就此事要求39：“为避免同样的事情，再有人投诉我，请如实告知我。”19陈述着这样做的必要性。
“好，我答应你这条！”39也觉得19的想法有道理。经过这事，39开始信赖19。
这协议在当天晚间干部会议上宣布，使工厂内耗减少许多，让大家把精力都集中在工作上。
就像小偷刚伸出手，突然听到：“当心小偷”一样，起到震慑作用减少犯罪。这才是万里长征的第一步！
后面的问题还将层出不穷，但都在19的建议下一一迎刃而解。
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