第3717章 新产品研发

作者他乡的灯火 全文字数 2202字

有什么好说的?郝精颜正色道:“加入世贸组织以后,世界最顶级的日化企业正式进军华夏,已经收购了若干的国产日化品牌。有的美其名曰合资,事实上却雪藏了国有品牌,倾销来自国外的日化产品。这样的后果是明显的,几年后国产品牌销声匿迹,而境外品牌将会大行其道。到那个时候我们的日用化工企业所剩无几,相信这家企业在外资的围剿下,生存能力着实堪忧啊。” 还可以啊!邓华不禁对郝精颜刮目相看,不是每一个人都能看到这一点的,即便是前世的邓某人,也是从网上看到那些大神的分析,否则他也不会知道这些。 而眼前的郝区长却说出了关键,邓华点点头赞许道:“郝区长说的很好!入世后真的狼来了!像联合化工股份有限公司,不再只是面对来自民营企业的竞争,来自同行业国有企业和集体企业的竞争,还有来自世界最强企业的竞争和碾压!如果你们还是喜欢在家里自娱自乐,喜欢等着上面给你们分派任务,相信你们的未来一片晦暗。” 联合化工总厂现任领导,一个个满脸涨红,说实话之前他们的确没想那么远。计划经济体制内习惯了上命下派,习惯了一切都被安排的井井有条,不习惯动脑子想未来。最少这几位不习惯,确切的说是不习惯有自己的思想,所有人都成了体制化的干部。 在体制内的体制化干部还说得过去,就算不是创意满满最少可以有执行力,但是企业不一样。企业需要创意需要锐意进取,一个个等着上天安排的领导,怎么可能带领企业走向辉煌的未来? 最少邓华看不到联合化工的未来:“群英市企业最大的弊端,不是缺少市场也不是缺少能力,而是缺少活力!一个死气沉沉的企业,一个只知道上行下效的企业,是不可能走出困境的。我希望联合化工股份有限公司振作起来,在生产任务订单的同时,深挖企业潜能。不妨在自己能力不行的时候,多搞一些合作研发,不要怕花钱在新品开发上,一旦成功企业收获的更多。” 联合化工股份有限公司副董事长全海强郑重道:“谢谢邓副市长的教诲!我们会大力发展自己的新品研发,争取尽快形成自己的产业链,形成自己的拳头产品。新时代企业的竞争,归根结底是技术的竞争,是科学的竞争,是新技术新工艺和人才的竞争。我们已经决定,在新的一年到最好的学校去招新,到最强的科研院所寻求帮助!” 还是有明白人的,其实邓华对联合化工还是有着很高的期望,他的老师洪图教授,亲手打造的风雅集团,就是凭借风雅面膜的疯狂敛财,成就世界顶级财团的。 群英市的联合化工,虽然无法跟风雅集团的创新能力相提并论,但是这边也不是没有优势。首先联合化工股份有限公司产品线丰富,不是那种单一性的企业,在新产品研发上有诸多的选择余地。 小邓市长语重心长道:“联合化工股份有限公司前途无量!前提是有一个强有力的领导班子,现在市委市政府和区委区政府,大力扶持企业运营。如果此时还不能抓住发展良机,就是对国家对企业对工人的犯罪,任何人也不能不承担责任。日用化工企业不能做大做强,只能是企业自身的问题,只能是管理者的责任,这一点毋庸置疑!”
联合化工副总裁刘冬郑重承诺:“请邓副市长、郝区长放心!有各位领导的支持,我们有信心打造全新的联合化工,有信心让联合化工重新辉煌。正如邓副市长所说,个人卫浴用品前途无限,毕竟这是日用消费品是消耗品。此前的确是我们疏忽了这一点,总以为产品遇到了发展瓶颈,才会让企业陷入困境的。现在明白一件事,没有做不好的企业,只有做不好的产品!” 啪啪啪!邓华为刘副总裁鼓掌,他看向各位参与座谈会的工人:“这句话说得好!都说汽车生产是夕阳产业,但是还是有年营收数百亿美金的,都说白色家电已经走到了尽头,华夏的白色家电却成为世界的霸主。任何产品存在就是因为有市场有需求,像日用消费品这种没有尽头的产品,如果都做不好被市场淘汰的话,只能说企业的员工不行。” 跟大件耐用日用消费品不一样,个人卫浴产品每天都在用,每一个人都在用。一个人一年消费的卫浴产品并不少,对于十三亿人口的大国来说,这是一个无穷无尽的超级市场。 正因为华夏有着巨大的市场容量,国外日用化工产品的生产巨头,才会义无反顾杀进来。他们大肆收购国内的企业,绝非过来做慈善的,而是过来抢占市场的! 邓副市长沉声道:“这个企业不是几个领导的企业,也不是市委市政府和区委区政府的企业,而是全体企业员工的企业!难道企业破产那一天,各位的利益不受到伤害吗?我希望每一个人都把企业当成自己的家,不管是谁敢在这个家里胡作非为,就等于在侵犯你们的切身利益,不拿起有力的武器保护自己的利益,下岗失业也就是必然的!我想知道,现在还有多少人,把自己当成企业的主人?” 曾经把自己当成主人翁的工人老大哥,现在却有了另外的心思,没有人在乎企业的管理者是不是贪腐,没有人在乎国有资产是不是在流失。因为这些都跟大家距离太远,因为那些跟他们没有切身的利益冲突,直到下岗这个词降临到自己头上! 联合化工股份有限公司董事、党委副书记、总经理艾旭连连点头:“邓副市长批评的好!主人翁精神是我们的宝贵精神财富,只是不知道从什么时候开始,这笔精神财富财富被我们自己抛弃了!当年为了企业省下一枚螺丝一份原材料的员工,现在已经不存在了,我们的企业文化教育需要加强!同时更要关心员工,要让员工分享企业的红利,要让员工跟企业形成命运共同体,我们休戚与共同舟共济,才能让企业重新走向新生!”
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