自从公司重组后，人员分配上更加的合理，各人的分工更加明确，整个青夕公司如同一台新生的发动机，高速旋转起来。ｋ．
这种给人一种新生的生命力感觉，邱文这位秘书最先感受得到。之前的青夕庄园是发展得很好，也很惊人，可却没现在这种简明但，一种高速奔跑的感觉。
在管理上，虽然公司的业务更加多，人员几乎每一天都在增加，可是一点也没当初那种手忙脚乱，很多事情都处理不过来的感觉。经过夕言这把各个部门细分下来，部门里面又由部门经理以及相关的各个职位人员管理，自己这个秘书的工作反而是轻松起来。
神奇，实在是太神奇了，真不知道这个小少爷是怎么想出来这些东西的。记得当初管理几百号人，每天都忙得连吃饭的时间都没有。而现在公司的总人数已经接近五千人，倒是闲下来了。每天只是到各个部门的办公室转一圈，有些什么重要的事情记录一下，又或者给各个部门下达一点通知什么的，这就没事情做了。
最让邱文想不到的是，自从夕言在那次会议上把股份分给大家后，每个股东们都激发了前所未有的工作，全心全意，爆发十二分精神，千方百计地为提高自己的部门利润而努力奋斗。原先各个部门之间是一个整体，经夕言这么一划分开来，各个部门虽然是同一个公司，但它们之间如今却又多了合作和竞争的关系。
大家都充满着动力，同时也充满着压力。这不只是管理层们之间是这样，就是下面的员工们也都是这样。夕言把给员工发工资的权力交给了各个部门，给哪个员工发多少，都由部门经理自己来决定。
一开始各个部门经理对夕言授给的这个大权感到不知所措，几个经理相互之间商量了半天，最后还是不知道该怎么办。如果是以往，说句真心话，从一个被雇佣者的角度来说，自然是一个月领到的钱越多越好，越高兴。
可现在自己已经算是半个雇主，给的工钱太多的话，不管是从公司还在自身利益来说，那都不合适。如果给少的话，那又对不起手下的那批员工们。还有是各个部门里面的分工太多，绝不可能都给一样的工钱。
最后没办法，只好都去找夕言，让夕言给一个建议。
工资的发放，表面看是一件小事，但其实却是对一公司的前程发展起着至关重要的作用。看到各个部门经理们都为难地回来，夕言发现自己好像冲动了，把这个难题给他们，确实是难为了他们。
给员工发工资这个事情看似简单，其实里面的学问大着。这个事情让他们暂且缓一下，夕言决定用两天的时间，想一套比较成熟的工资方案来。作为一个拥有前世记忆的人，自然很清楚这个工资发多少，怎么发，这对整个公司来说都至关重要。只要运用得适当，就像是一种兴奋剂，能把整个公司的员工们终年处于一种高度兴奋的工作状态。
夕言前世没做过老板，更没给员工发过工资，只是每个月领着那份用命拼来的极低工资。不过没吃过猪肉，但也看过猪跑。
给员工们发工资，都有几点是关键的：
一是必须要有明确的等级制度，不能出现一大片的拿着等同工资的员工，即使是普通工人，那也不能完全一样，一定要有差距。
二是，在内部同级里面的薪酬分配必须要做到公平，不能出现感情因素导致分配不均。
三是，在与外部的组织之间要存在竞争性的薪酬。
四是，奖金、绩效和工龄工资等等一样不能少，生产线上的第一线操作员，加班时间算加班费。
五是，也是最主要的一点，每个员工都有充足的培训机会，每个员工都拥有晋升的机会。
夕言想了许久，最后才总结出这五点。而落实到各个部门里面，每个人具体分配多少工资，夕言并没有去制定，也没这么多时间去做这个事情。不过夕言给各个部门经理们一个建议，初期可以先给大家一个初始工资，就按现在的工钱来算。以后再慢慢调整，根据各人的能力以及他们的工龄来给他们发工资便可以。
众部门经理虽然没有从夕言那里拿到具体的薪酬方案，但大家的心理都有一个底了，都笑着离开，心理对夕言想出来的这五点佩服得五体投地。其中销售部的永利父子两人更是夸张，拿着手上的这个方案，激动得直呼夕言为神人。
这个种全新的薪酬分配方式出现在青夕公司内部，只是三个月不到，整个青夕公司上下的员工，不管是工作的效率还是精神面貌上，全都焕然一新。下到一个流水线操作工人，上到部门的经理，都是饱满。
以建筑部为例，原先需要三个月才修建起一座摘星楼和八十多里的水泥路的，但现在也同样是三个月，但却修建起了两栋五层楼高的员工宿舍楼，并且还把雷州城、言村、高凉县城以及黄坡村这四个点，全部用水泥窜起来。
同时，原来的青夕庄园与言村现在已经连成一片，到处是一条条的水泥路，路边都载满着花草树木，已经初具现代小镇的规模。许多人也自己动手，盖起了一间间的平顶楼房。
取得这样的成就，除了是因为后来建筑部的人数大量增加，由原来的人力换成蒸汽机做动力有着极大原因外，但更重要的是，大家的积极性，争分夺秒，实现两班倒的工作制。每逢十五有月光的时候，在晚上更是出现连夜工作的情况，出现三班倒。
更让人不敢相信的是，如此高强度的工作，整个部门里面竟然没有一个人抱怨，反而更加不要命地去工作。要不是鲁飞斧这个部门经理接到夕言的命令，强制性把大家工作时间控制在八个小时内，非到不得才允许加班，一个月加班的时间也必须控制在六十个小时内。若非如此，绝对没有一个人到下班时间是自愿下班的。
这个修建速度，不管是上数三千年，就是下数五百年，那也绝对是建筑上的奇迹。
建筑部门只是其中一个代表而已，还有重工业部随着流水线不断在改进，生产效率更是翻了几番，提前完成了贾易的那些自行车订单，并且还给建筑造了二十多辆拖拉机。
这些数字不断地增长，这个前后变化那就是邱文这个秘书了，他每个月都要统计各个部门的情况。饶是邱文他是第一批来青夕的，但也让重组后短时间内的变化给吓呆，手上这份报告前后算了不下十遍，可最后还是一样的结果。
如果当初为成立青夕庄园前，发展的情况用步行来形容，那成立青夕庄园后那就是奔跑。而现在成立公司后，那也就唯有用自行车的速度来形容，并且是水泥路上的自行车。最近邱文因为在空闲之余，大致估算了一下整个青夕公司投入生产和建设的资金，得到了一个让不敢想象的数字。
五千万贯钱，这个天文数字一般的数字，把邱文给惊吓得差点从椅子上滑下来。像雷州城那样大的城，全部值钱的东西加起来只怕也就只有这个数字，甚至可能还不够。
在一年多前，这里还是一个荒芜的小山村。可一年多过去，不知不觉之间却已经能够与雷州城那样的大城相比。邱文他不知道什么是奇迹，如果真有奇迹，那青夕的变化就是一个奇迹，一个让自己见证了的奇迹。
当然，这个只是折算成金钱来比较而已。如果要说人流量和繁华程度，与雷州城还是有一段很大的差距。
不过随着水泥路的开通，大量的自行车向外销售，如今越来越多的商人从青夕经过，每天的流动人口已经接近一个小镇的规模。这些商人，很多都是高凉县与雷州城这两个城镇的。以青夕为点，通过水泥路辐射出去，青夕已经隐隐已经形成一个商业中心。
发现这个一点后，邱文再一次不得不佩服夕言的先见之明。一开始还大家都不理解为什么要花费巨资修建这水泥路，如今才渐渐明白这修路的高明之处。
先不说以后青夕这里会不会发展成为一个大城市，就目前来说，这个修路投入的钱虽然很吓人，可实际上并非无法收回来。就说现在吧，自从通车之后，建筑部在通往雷州城和高凉县这两段路上都设了一个收费站。每辆进来青夕的自行车都收取少许的钱作为路费，比如来自高凉县的自行车要缴十文钱的路费，去雷州城或者从雷州城来的自行车则要二十文钱（路程要远很多）。
这个路费收得不多，很多商人都愿意出这个钱。只要在水泥路上骑过自行车的人，都不愿意走那种高低不平的普通泥土石头路。这十几二十文钱，实在是很划算。当然也会出现一些人不愿意缴纳路费的不和谐现象，但都让保安部的人给解决。
别小看这个十文钱或二十文钱，可这一天下来也有近百贯钱的收入。随着时间推移，这路费的收入还在不断增加，相信不用两年的时间，就能把投入的钱全部都收回来。按照目前人流量的增长速度，只怕一年半以后就已经把成本给收回。
那两年后呢？三年呢？十年呢？
这简直就是一个源源不断的生钱机器，并且还是那种坐着等别人把钱送进口袋的那种生钱机器。
邱文这个时候，突然想起当初从雷州来这里时，少爷对自己说的话：“也许三年后，我已经身边应该已经有能够帮我忙的人也说不定，又或者你到时候你舍不得离开也不一定，呵呵。”
难道自己真的喜欢上了这里？不，我还要去赴考，这个才是我的梦想……邱文心情渐渐复杂起来，一直坚定的心出现了一丝动摇。
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