“冯经理。”看到冯潜走进办公室，周淑敏叉着腰，晃悠悠的过来，打一声招呼，说，“听说昨天您亲自去人才市场面试，找到人了吗？我想下个月中旬就去悉尼待产，不知道能不能赶得及工作交接？”
“昨天是去那边看看，有找到一两位比较合适的，可以进行进一步的复试，公司的面试流程你也知道，还要张总监把关呢，我正准备把资料送过去给他过目。”冯潜扬了扬手中的人员资料，笑着说。
“嗨，你挑人的眼光，张总监还会信不过？而且普通职位，他都不筛选履历的，经过人事经理复试之后，直接和应聘者见面。麻烦你尽快处理，我老公已定好机票，人员早点到位交接，我也安心哪。”
“这个人特殊一点，需要他先把关。”冯潜故作神秘的说，“好吧，我先给你吃颗定心丸，就算到时还找不到人，我也会安排人员和你交接，不耽误你的出国大计，行不？”
周淑敏高兴起来，眉开眼笑：“那我可就把心头大石放下来，要是工作没移交清楚就拍拍**走人，那可对不住公司。冯经理，我就知道你是好人。”
冯潜一摆手：“好人不好做，你没听说好人不长命，祸害遗千年么？有个事我刚好还想向你请教呢。”
“晕，怎么能说请教呢？有什么事情你说，只要我知道，绝对不会藏着掖着。”周淑敏爽快的说。
“是关于员工下班时无故在公司逗留，还冒领加班工资的事。这种现象，你知道吧？”
周淑敏愣了愣，眼珠子溜溜直转，说：“知道，很多部门都存在这种现象。曹经理刚来时，抓过一阵子，但效果不大，还得罪不少人。等他走后，一没人管，更是变本加厉。现在又要加强管理了？”
冯潜缓缓说：“放任这种现象存在，总不是个好事，对吧？如果我们都不管，那公司还有谁能管？这会变成我们失职的。”
“话是这么说，但是不好管。冯经理，是不是有高层领导指示我们处理的？”周淑敏似乎已猜出来龙去脉，忍不住问。
“呵呵，我现在的处境，是和曹经理一模一样，难啊。”冯潜并没正面回答，只是意味深长的说。
周淑敏顿时了然，一脸同情，说：“我了解，这工作确实不好做，否则早就解决。说实话，我也没什么好的办法，这可是个烫手的山芋，谁接了都难受。不过冯经理你比曹经理强得多，至少你的为人处世，他骑着十匹马都赶不上。”
冯潜本来就没期望周淑敏能有什么绝妙好计，他想知道的，只是：“我们打着这份工，领着工资，这山芋再烫手，也得想办法啃下。这两天我看了公司的制度，我们的绩效考核，是一年一次吧？”
周淑敏没想到话题突然跳到绩效考核方面，思路一时没转过来，停了停，才说：“是的，每年1月进行上一年度的绩效考评，考评成绩决定年终奖的额度。”
“是以德能勤绩作为考评项目，以360度评价作为考评方式，以人员比例作为考评阶层，对吧？”
周淑敏忍不住笑着说：“没错，就是这种考评，才能真实的反映出公司上下对你的评价。去年曹经理的考核成绩就栽了，听老柯说，在所有中层干部中列倒数第一，得分之低，几乎是历史之最。”
好个屁，这哪里是绩效考核，纯粹是人际关系考核吗！冯潜心中暗骂，继续追问：“那在考核时，每一个大项下面有设具体子项吗？比如工作业绩，会有工作完成效率，完成质量等等这些具体指标么？”
“没有呀，就只有工作成绩一项，你把分打上去，就OK。”说到这，周淑敏疑惑地说，“冯经理，绩效这方面是老柯在负责，你问他更合适啊，我基本都没怎么参与，只是了解操作的方式而已。”
“呵，没事，随便聊聊，了解这些就够。”冯潜沉吟着，说：“那员工对绩效考核重视不？”
“要说重视度，肯定不够，毕竟优秀员工，每部门就那几个名额。只要表现不是太差，做人太失败，评为称职以上没问题，那年终奖就能全额到手。这么大的公司，据说每年被评为不称职的员工都不超过十个，99%的员工都是称职到良好之间，都没啥好争的。”
听到员工对绩效考核不重视，失望就象拍着礁石的潮水，一浪接一浪的冲击着冯潜，这两天为破解罗均发设下的陷阱，他殚精竭虑，好不容易才找到突破口，没想到该死的凯旋文化又把它堵得死死的，狠狠的喝一口水稳住情绪，犹不死心的追问：“绩效考核都不在意，那各个部门和同事就没什么关心的？”
“当然有，每年的十佳团队和十佳员工，那可都是打破头往里钻的事。十佳员工还好，毕竟得各个部门评为优秀的员工才有资格参与竞逐，比例太小。但十佳团队的竞争就激烈了，三十多个部门，三分之一的机会当选，先不说奖励，冲着部门的荣誉，各领导就不得不争，能选上，在领导面前长脸，以后晋升的机会可就大了，在其他部门面前腰杆也挺得直些。而选不上的，说话的底气都不足。更何况还有十万元的奖金，对人员较少的部门，不亚于发笔小财。而得分最高的部门还能出国旅游，谁能不关心啊？”虽然对冯潜喋喋不休的追问这些不着边际的问题大感奇怪，但原先精心铺垫的感情基础还是发挥作用，周淑敏依旧耐心的回答。
冯潜的眼神一亮，光芒飞闪，身体坐得笔直，当上帝关上命运的大门，往往会留下一扇窗户，现在，这扇窗户总算透出曙光，思路顿时活跃起来，口中喃喃自语：“十佳团队？十佳员工？是啊，我怎么就没想到这块呢？”这些评选奖项的制度，他都看过，只是没放在心里，注意力都放在以绩效考核来解决问题，没想到是拐入歧路，几乎错过出口。
周淑敏好奇的问：“是不是有什么问题？除了这两个奖项，还有不少奖呢，比如优秀产品设计师，生产能手，最佳创意，最快进步奖等等，奖金都不低，员工参与的积极性都很高。”
冯潜笑了，真真正正发自内心的笑，这一刻，他对周淑敏的感激可是真心实意，一道萦绕在心头，令他寝食难安的难题，终于到破解的时候，兴奋不已：“明白，小周，今天可真是帮我一个大忙。约个时间，我和部门所有同事请你吃饭，为你饯行。”
周淑敏不知道冯潜的情绪怎么突然高涨起来，也不知道帮了他什么大忙，只有一头雾水：“不用这么客气，我只是想在走之前和大伙好好聚聚，什么时间你定吧。要没什么事，我先出去。”
冯潜点点头，含笑看着周淑敏走出去，坐在办公椅上，打开笔记本电脑，散乱的想法通过指尖流淌，在屏幕上汇集成河，安然淌过张牙舞爪的陷阱，向远方流去。
看完卢震楠的简历，张闻新面无表情：“只是个应届生，你觉得他适合做培训主管？”
“虽然是应届生，但我更看重他的潜力。理论基础扎实，组织能力和协调能力强，沟通好，说服力强，有冲劲，最重要的是对培训工作非常感兴趣，只要好好培养，完全可以胜任。”冯潜信心满满的表态，要让硬件不符合岗位要求的卢震楠入职，必须先过张闻新这一关。
“但是，培训主管不是培训文员，要带着小团队挑起培训这一重担，对管理能力的要求不低，他行么？这可不是在书本上学得来的。”
张闻新会有什么疑虑，不管是他想到的还是没想到的，冯潜都替他想好，打仗，可不能打没把握的仗：“作为学生会的副主席，还组织过几次大型的活动，至少在人员调配和统筹管理方面，肯定得到过不少锻炼。现在的大学生，那些只会读书，不关心身边事务的优等生，往往适应不了企业环境；相反这些积极参与学校和社会互动，提前了解企业，感受企业的学生，才是值得重点关注的对象。卢震楠符合这个要求，而且他的学习成绩也不差，客观的评价一句，作为人力资源管理研究生，他的基础要比现在部门内的所有员工都好。”
听冯潜这么夸卢震楠，张闻新脸上的疑惑不减反增：“真有这么好？呵，人力专业的应届生，我们招了几个，小程和小李不就是么？专业对口本科生，也没觉得有多么突出之处。现在的三个主管，都是在公司一步步做起来，一个没任何资历的学生一来和他们平起平坐，我还是觉得有点问题。”
“学什么只是基础，能做什么才是关键。领导，这学生能打动我的首先是综合素质，其次才是专业。老柯他们都是内部提拔，但说实话，在专业性和业务能力上，都存在着缺陷。我们需要新的人才，新的方法，才能为团队带来活力，我相信，卢震楠能行。”冯潜说得铿锵有力，掷地有声，毫无半分退缩。要说服对方，就不能有丝毫犹豫不决，只有这样，才能让张闻新下定破格录取的决心。
听冯潜说得言之凿凿，张闻新忍不住笑了，但他并没表态，慢慢的摘下眼镜，放在桌上，闭上眼睛，右手用力揉着晴明**，足足有两三分钟，才睁开眼睛说：“你说得有道理，但也要尊重公司的实际情况。先复试吧，我和他见面，看看再说。”
“没问题，是金子，总会发光的。我让小于这两天约他过来，小周下个月就要走，催我催得慌。”冯潜一拍手，兴奋的说。
张闻新抬手看看手表，笑着说：“时间真快，五点半，时间到。”
临近下班的时候来向张闻新请示工作，冯潜是刻意安排，就为不着痕迹的邀约：“晚上老婆加班，儿子到爷爷奶奶家吃饭。只剩我孤家寡人。领导，有空不？要不一起吃饭，我还没机会感谢你的知遇之恩呢。”
张闻新戴上眼镜的动作稍稍停一停，眼光在镜片后面注视着冯潜，带着些许笑意：“哪说得上什么知遇之恩呢？只是晚上真不巧，交待了要去丈人家吃饭，临时变卦不好，下次吧。”
冯潜毫不掩饰脸上的失望，就算不能邀到，也一定要表现出自己的诚意：“真不凑巧，那再约个时间，领导可一定要赏脸。”
就在即将迈出办公室的时候，张闻新忽然开口叫住他：“小冯，吃完饭没什么事，要不一起喝茶？我知道有间茶楼不错。”
冯潜一震，回过头，满脸笑容的说：“好，不见不散。”
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