总裁办公室内，看完把加班时间列为年终奖项考评标准之一的方案，李永道点点头，说：“我觉得可以，可操作性比较强，标准统一，促使各部门经理把好审批关，不错。”
张闻新说：“是的，以前人力资源部要把好加班的审批，但却和各部门产生很多矛盾。现在这种做法，审批权依然在部门，但为了年底的各大奖项评选，不管部门还是员工都不得不自重，能够自管总比别人去监管好。”
“恩，说得对，把这方案抄送其他副总和总监，放到下周的管理会议上讨论。这方案是新来的那经理做的？”
“是他。能力不错，年轻人，有想法。”张闻新顿一顿，漫不经意的说，“不过他刚来没几天，罗总就亲自布置这任务给他。”
简单一句话，李永道听得出里面的味道，微微一笑，说：“老罗啊，还是这脾气。这新经理姓冯吧，对，冯潜，压得住宋树伟么？”
“目前可以，前两天在招聘时，宋树伟本来想把他相中的人踢掉，最后却被他一套套的道理弄得无话可说，还得乖乖的赔不是，这几天连个屁都不敢放，公司很多人都在笑话。这人，看起来象棉花，不起眼，内里藏的暗针却不少，和硬刀硬马的曹凯生完全是两条路子。”说起宋树伟的狼狈，张闻新忍不住露出笑容，说。
“是么？看来倒的确是个人才。有老罗撑腰，宋树伟这几年是有点不知天高地厚，有个人压压也好。”李永道说，“对了，昨天和总部的老黄通电话，宋树伟的任命已经通过，这几天就要发下来。”
“这么快？从组织审查到现在，才不到一个月啊。”张闻新吃惊的说。
“还不是老罗在给他发功？我们签字同意，上报到总部去运作，他的关系还是不少。”李永道轻描淡写的说。
张闻新面露难色，喃喃说：“经理已经到位，我本来还以为至少这任命要两三个月，给冯潜一个过渡期。而且这段时间只要宋树伟犯什么过错，还能把任命重新考虑。现在能拖一拖么？冯潜刚来，这么把人给提上去，对他的内部管理会造成很大的麻烦。重要的是以宋树伟的能力和臭脾气，忙是帮不上，还只会添不少乱子。”
李永道一挥手，说：“我知道，不过当初为了让冯潜进来，我们向老罗让一步，是必须的，政治艺术，讲究的是妥协。总部那边，我和老黄打个招呼，看看能不能拖延半个月，等到西北区中层管理人员任命时一起发。不过冯潜那边，适当的时候你要敲敲边鼓，给他点心理准备，别搞突然袭击。“
“行，我知道。李总，那没什么事我先走。”张闻新起身就要离开，李永道示意他等等，说，“还有件事。小开的资料，你看过吧？准备放到哪个部门？”
张闻新说：“看过，留洋时学的是市场营销，省城那边也是做业务，业绩不错，我想就放在大客户部，担任华东区销售经理。”
对李永道的独生儿子要怎么安排，张闻新是经过深思熟虑，周密策划。华东区是公司业务开展得最好的地方，大客户部是业绩最好的部门，这绝对是个令人艳羡不已的职位。只是原先任职的徐东升一直做得有声有色，要让他挪开，空出这职位来，可不是件容易的事。不过鉴于李开的特殊身份，决定了只要张闻新开始操作，不管是营销副总，还是营销总监或大客户部经理，直至徐东升本人，都不得不识趣的大开绿灯，根本就没有二话。
张闻新本来以为对这个安排，李永道会很满意，没想到他摇着头，面无表情的说：“我觉得小开还有很多东西要学习，尤其是公司的制度和流程。业务他做过，这次还是放在内勤这边比较合适。”
张闻新大吃一惊，内勤，那不正是属于自己管理么？只是做个内勤主管和做大客户部的销售经理，这收入和地位也相差太大了。他一时之间揣摩不过李永道的用意，小心翼翼的说：“放到内勤锻炼也好，只是不知道小开对哪个部门，哪个岗位更感兴趣呢？”
“你刚刚不是说冯潜能力很强么，就放到人力资源部吧，让小开跟他学习。做什么岗位都行，但是，起点要低，不要当什么主管，让他从基层做起，从最基本的开始学。省城那边，调令已经发了，你这边准备一下，等他工作交接完就马上来上班。”李永道斩钉截铁地说。
张闻新只觉一阵眩晕，看李永道的表情，他是主意已定，自己的马屁，恐怕已经拍到马腿上。把太子爷放到自己这条线，是好事，也是坏事，处理得好，无异于在领导身边多了个最有力的传声筒，以后揣摩圣意也多一条渠道。可要处理的不好，那就是一颗威力巨大的定时炸弹，部门的一举一动都在领导的掌控之中，一有什么闪失，随时人仰马翻。
张闻新不禁有些同情冯潜，随着卢震楠的入职和邱曼蓉的调动，冯潜好不容易才按思路给团队进行换血，现在先是宋树伟的提升，接着又来个太子爷，他完全可以想象，这会给以后的团队管理带来多大的难度和阻碍，要是换作自己，只怕不是晕一阵，而是不知要晕多久。不过还好，反正要面对这些难题的是冯潜，自己要做的，就是服从：“好的，我这就处理。”
果然，一听到李公子要大驾光临到自己部门，冯潜立马倒吸一口冷气，强迫自己冷静下来，直到看完李开的简历，才忍不住说：“他学的是市场营销，在省城的凯旋分公司做的也是业务，为什么要突然转到人力资源这边？这专业领域也差得太大了吧。”
“我也是这个看法，不过可能李总对他职业的定位和我们不一样，要让他更多的熟悉公司内部管理制度和流程，而不是营销业务。行政纯粹就是支持部门，学不到什么，只有人力资源部的工作领域从上到下贯穿公司每个部门，能最快的熟悉公司各部门，各岗位和人员情况，最符合他的要求。”
“那还有个总经理办公室呢？这可是掌管公司所有制度发布的要害部门，也方便他学习啊。”冯潜极力掩饰住自己的抵触情绪，说。
“是，总办是负责制度文件的发布，但那只是走个过场，作为统一出口而已。哪些制度不是各职能部门自行编写，再报总办修正审批的？其实总办最主要的职责，是负责各位领导的文秘和服务工作，作为李总的儿子，放在这部门更不合适。“张闻新喝着普洱茶，慢条斯理的说。
冯潜却没有他这么好的心境，拿着简历的手指指节凸出，犹不死心的说：“可是邱蔓蓉调过来和卢震楠入职后，人力资源部基层编制已满，超编要通过总部审批，难不成要牺牲他们两人中的一个？”
张闻新嘴唇一动，想说什么，可看着冯潜的表情，又觉得现在在他的伤口上撒把盐太过残酷，长长的叹一口气，说：“编制的问题，你不用担心，公司自会处理。小冯，很理解你现在的心情，只是有些事不是我们所能控制的，你应该清楚。”
冯潜心中闪电般的想起宋树伟这几天奇怪的表现，那股不太好的预感越来越强烈，紧接着问：“公司要怎么处理编制问题？是不是有人的工作岗位要变动？领导，我想作为人力资源部的负责人，我应该有知情权吧。如果啥都是一抹黑，这工作我还怎么做？”
张闻新没说话，脑中紧张的思考着，而冯潜也不再开口，静静的等待对方给自己一个说法。两人静静的坐着，只有空调出风口微微的响声，为这尴尬的气氛增添几许凉意。停了足有三四分钟，迎着冯潜看似柔和，但实质坚硬如刚的眼神，张闻新还是不敢把事实完全说出来，只是说：“分公司中层员工的任免，需要通过北京总部，其实有些事情，不但你不知道，连我都不清楚。目前的情况是，北京的人力资源管理中心已经对宋树伟和老柯进行组织考察。有很大可能对他们进行提升。”紧接着他又补充一句，“但这是你入职之前的事情。”
看到张闻新对自己依然很有保留，冯潜忍住剧烈的失望，用非常冷静的口气说：“那会有可能安排到哪个部门？还是直接在部门晋升？”
“这些都还没确切的消息。“张闻新避开冯潜的目光，借喝茶来掩饰自己的心虚，说：“不管他们谁晋升，晋升到哪个职位，都会成为中层，人力部的基层编制将空出一个来，正好让李开入职。绝对不会影响到卢震楠和邱蔓蓉。”
冯潜还能说什么呢？李永道开口，李开的入职，已是板上钉钉，再辩论或追问下去，只会和张闻新的关系弄僵，这种多说无益，反而有害的事，冯潜绝不会去做，淡淡的说：“好吧，既然如此，我服从公司安排。只是宋树伟或老柯的动向要是有什么消息，领导你可要赶紧通知我。”
“没问题。”看到冯潜接受，张闻新算是松一口气，笑着说：“我一定会及时通知你的。”
本书首发 。
您的留言哪怕只是一个(*^__^*) ,都会成为作者创作的动力，请努力为作者加油吧！
书书网手机版 m.1pwx.com