冯潜并没有让程思虹等太久，五点十分，他就来到采购部经理办公室，刚坐下，程思虹一边吩咐秘书倒茶，一边说：“冯经理，不知道您和张总监讨论后是什么看法？我希望是个好消息。”
冯潜微微一笑，说：“那我想今天可能要让你失望，我们的看法，和你并不一致。”
程思虹眼中精光一闪，等秘书把茶端进来后，起身把门关上，坐在冯潜对面，淡淡的说：“不一致没关系，只要能把事情解决，请说说你们的看法吧。”
冯潜的脸色平静，眼神柔和，和程思虹的锋芒毕露恰成鲜明对比，不紧不慢的说：“从人力资源的角度上讲，我们还是认为章佑生先生并不是采购部副经理的合适人选。关键因素还是那三条，虽然公司有特殊人才的名额可以申请，但要通过总部，而且他超标实在太多，待遇要求已达总监级别，是否值这个价，从我们人力资源的角度判断，存有很大疑虑；外企和国企的文化相差很大，他是否能适应，问号不小；从正职转为副职，职位骤降，这种角色的变换他是否能调整好，也是未知之数。当然，程经理对这几个问题的顺利解决抱有很大的信心，但是，作为管理公司总体人力资源运作的部门，我们的判断是，希望有，但风险很大，在尽可能的情况下，公司没必要去冒这个险。”
程思虹静静的听冯潜说完，忽然把话题一转，从办公桌上拿起一盒圣罗兰香烟，把盖子打开递过去：“冯经理，抽烟么？要不要试试这种？”
冯潜连连摆手，说：“我可是老烟民，这么淡的女性香烟抽不习惯，您自便。”
程思虹点点头，左手将一根烟放在性感的嘴唇上，右手拿起小巧的ZIPPO打火机，锵的一声打开盖子，右手拇指轻轻一滑，一束火苗腾得亮起，深深的吸上一口烟，细细的烟雾在手指和唇间升起，动作娴熟流畅，一气呵成，毫不扭捏做作，和她的性格一样，干净利落。
冯潜喝着水，一边欣赏美女抽烟的风情，一边等待着对方开口，程思虹，绝对不是自己三言两语就能打发的女人，借一些小动作调整思路，缓和气氛，计划下一步的行动，本来就是谈判技巧之一。果然，抽了两口烟，她出招了：“冯经理，我承认你们的看法，有一定道理，章佑生是有不确定因素。但是，现实摆在这，采购部的副经理，已经找了一年多，都找不到比他更合适的人选，请问作为负责人员招聘的部门，你们还要让我等多久？现在内部管理和外部谈判全压在我一个人身上，短时间我可以硬撑，但总不能让我无限期的扛着吧？你们是否能给我一个时间，找到比章佑生更好的人选？”
反将一军，厉害。冯潜心想，不急不闹的说：“其实我下午过来，最重要的是就是想和你讨论这件事。我们认为章佑生不是最佳人选，就是因为我们觉得有比他更好的人选。”
“哦？”程思虹的兴趣被冯潜吊起来，美眸闪闪发亮，“请问是谁？”
冯潜没有直接回答，而是反问说：“据说所知，程经理在外学习一个半月，副经理虽然没到位，但采购部的工作依然开展得有条不紊，是么？”
程思虹猜不透冯潜问这句话的含意，模棱两可的说：“是的，虽然我远在国外，但一来时间并不算太长，而来现在资讯这么发达，手机，电邮，网络视频都可以和公司联系，部门的情况我依旧能掌握，三来还有朱总监坐镇，我也放心。”说着，略带嘲笑的接一句，“难不成冯经理想让朱总监来做部门副经理么？我一离开就给他这位带来那么大的工作量，实在是不得已而为之，就因为迟迟找不到副手，说起来我都感到惭愧。”
冯潜装作听不出她话里的刺，说：“除了有朱总监坐镇，采购部的具体事务，两位经理助理做得也不少吧？而且，在副经理空缺的这段时间，他们应该也帮你分担了不少工作。”
开始说正题了。程思虹脑筋转得飞快，已猜出冯潜绕圈子想说什么，不过她总不能否认两位助理的工作成绩，便说：“是的，严刚和周少珊都是老员工，做采购也很多年，确实帮我做了不少事。冯经理，我们直接说，你们是不是认为想提拔他们其中一个？”
“这样不好吗？”冯潜徐徐说。
“当然不好。”程思虹毫不客气的反驳：“这件事我早就考虑过，就因为弊远远大于利，所以才决定要外招。我和张总监通过气，他也认同我的想法。难道他没和你说？”
“他有大概提了提，但具体是什么原因，还是让我具体听听你的意见才更加清楚透彻。”
程思虹把熄灭的烟头放进烟灰缸里，再点上一根，说：“冯经理刚刚和他们两人沟通过，不知道对他们是什么看法？”
冯潜感到一种刺激，一种高手过招的刺激。他天生就口齿伶俐，能言善辩，要说辩论，很少落入下风，经过职场这么多年的锻炼，对于和上级，平级，下级的沟通早已是炉火纯青，什么场合该说什么样的话，对什么样的人要用什么样的技巧，可说是滚瓜烂熟，具有绝对自信。不管和谁沟通，他总能明地暗里的掌握着主导权。让局面按设想的方向前进，并最终达成理想结局。可以说，超强的沟通能力，是他职业发展的强大助推器。
其实沟通的秘诀很简单，多听，听对方说，从而揣摩对方的想法，寻找突破口；少说，不要轻易把自己的真实意图暴露无遗。程思虹显然深懂此道，一发觉谈话的主动权落入冯潜手里，马上改变策略，巧妙的反攻过来，看似征询，实质上只要冯潜说出来的话中有一丁点破绽，她就会借题发挥，一鼓作气把你的防线摧垮。这种你来我往的攻防转换，真有棋逢敌手的爽快。
冯潜打起十二分精神，正视着魅力逼人的程思虹，侃侃而谈：“我觉得他们两位都是很优秀的人才。在公司都服务了六年以上，严刚更是入职已十年，是标准的老凯旋人，不管是对企业文化还是业务流程，都了如指掌。这是外人所难比拟的。他们的上升轨迹基本一致，都是从最基层的采购员做起，一步步提升起来，工作能力、工作业绩都有目共睹，我认为，从他们之中提拔一位是比较合适的做法，既能解决副职的空缺，也能给好的人才一个更大的发展平台和空间，对部门的震动最小，更符合公司用人原则。”
程思虹微微冷笑，说：“你说得很对，可是，冯经理，你看到的只是他们的优点，毕竟你来公司的时间不长，很多情况都不知道，可能会过于片面。我所考虑的，却是内部提拔之后会产生的弊端。”
冯潜不动声色的说：“那我洗耳恭听。”
“严刚和少珊，他们一个主管原材料采购，一个主管设备采购，毋庸置疑，都是部门的骨干员工。但可能你没注意到，他们两个人，同年进采购部，同年升副主管，同年升主管，就连升经理助理，也是同年，这可不是巧合。而且，公司的绝大部分部门，都只设一位经理助理。为什么采购部要设两位？这些问题，你想过嘛？”程思虹略带讥讽的说。
冯潜淡淡一笑，意味深长的说：“我倒是想起一个成语，一时瑜亮。”
程思虹略带讶异的看看冯潜，说：“没错，一时瑜亮，但还有句俗话，叫既生瑜，何生亮。他们都很有能力，却又心高气傲，既是同事，又是竞争对手，而且他们的竞争，并不是那种良性的君子之争，而是谁都不服谁，谁都看对方不顺眼，公事上还能配合，但私底下已不相往来，就连他们带的下属，互相之间的都比较紧张。”忍不住幽幽的叹口气，接着说，“当然，这也是我这做领导的水平不够。他们都是人才，不论资历，能力，工作业绩，都极为出色，又不相伯仲。这是好事，但是，为留住他们，不能厚此薄彼而失衡，就出现我刚才说的那种情况，要晋升只能同时晋升，如果只晋升一位，另一位的怨气就大了，不出两天，辞职报告就递上来，这情况已出现两次。我想你应该清楚，好的采购人员非常难找，尤其是非常熟悉市场、公司、供应商情况的采购员，更是可遇而不可求。不管是我还是其他领导，为了工作，都不舍得他们其中的任何一位离开。”
冯潜双手平行，掌心向上，做了个手势，说：“打个比方，情况就像一个天枰，程经理是中轴，两位助理就是两边的秤盘，这是很好的平衡局面，但如果有一方上去，另一方就要下来，平衡就打破，是嘛？”
“没错，我当然考虑过提拔他们之中的一位，也和他们讨论过这事，但他们都清楚的表态，绝不能接受对方晋升，成为自己的上司。副经理已属于中层职位，编制由总部直接管理，很难要求增加一个，李总也不同意。既然如此，我只能外找一只狮子，来管理这两只老虎。当然，如果冯经理能改变他们的想法，我非常乐见。”程思虹耸耸肩，手一摊，说。
“的确，两虎相争，必有一伤，只有狮子能压住百兽之王，两只老虎能对程经理服气，看来您不止是狮子，还是武松。”冯潜眨眨眼，庄重的说。
程思虹莞尔一笑，迷人的酒窝浮在脸上，说：“武二郎是偏向虎山行，我是见到老虎跑得比谁都快，冯经理您就别捧我，我还是有自知之明的，否则上得越高，摔下来可越痛。”
冯潜呵呵一笑，随即正色说：“我刚才和两位助理聊了聊，也了解一些情况，从我的角度上看到的情况，和程经理截然不同。”
程思虹并不意外，她已经看出冯潜绝不是表面看起来那么简单，就像牛皮糖，韧劲十足，比曹凯生那直来直去的风格难对付得多：“请说，这回换我洗耳恭听。”
“象这种人才之间的互相竞争，其实并不奇怪，而且很普遍，只是看企业如何处理而已。我觉得公司从一开始的作法，就有问题。虽说他们看起来难分轩辕，但在细节上上，肯定会有所差别，两个不同的人，不可能在所有方面都相同，一定会有差异。但是为留住他们，公司采用了平衡作法，恰恰这种平衡，造成他们心理的不平衡。在工作上，在职位上，在薪资上，他们看的已经不是自己，而是对方。不能客观的评价自己，而是主观的认为绝不能比对方差，以为一直以来，两人就是并驾齐驱，谁都不肯掉队，宁可我上不去，也不让你上去，因为谁都丢不起这脸。而对这现象推波助澜的，不正是公司么？”冯潜坐直身子，字字掷地有声，气势十足。
程思虹听得很认真，见冯潜停下来，手一摆，笑笑做了个请继续的手势。
“既然他们是人才，那公司就该为人才提供更大的发展空间和平台，锻炼、提升他们的能力，而真正的人才，也会乐于接受这样的挑战。他们两人在互相制衡，接过谁也难以晋升，但是，这种情况，能维持多久？一年？两年？还是三年五载？难道程经理觉得他们会在助理位上呆到退休么？这局面早晚还是会被打破，平衡是暂时的，变化才是永恒，当在这场角力中有一方不愿在等下去，看不到在公司继续发展的希望时，选择只会有一个，就是离开。”
“没错，他们就是在期盼着对方离开，比耐性。“这是谈话至今，程思虹第一次真心附和冯潜。
“既然如此，那为什么不借这个机会，主动打破这个局面呢？”看到程思虹开始冲破原来思路的局限，冯潜暗自松一口气，悠然说。
“打破这局面？冯经理，道理说起来不难，但做起来往往不是那么回事。要是真有一方离开，空出来的位置，现在都没人能接。助理可不比以内部管理为主的部门副经理，具体采购业务都是他们在操作，而下面那几个主管，能力比这两人还差得远。我又确实分不出精力来兼管，这才是最头疼的地方。”总是显得自信十足的程思虹终于面露难色，说。
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