厂长办公室里，吴大江、周敏和司马名扬等几位厂领导班子成员，相对而坐又相对无言。几个烟灰缸里的烟蒂都堆成了小山，大家已经讨论了几个小时，还是没有任何结果。几个人连午饭都没心思去吃，由于烟抽得太多，一个个口中苦涩嘴唇干裂，筹款想不出好办法，谁都没有说话的**，一个个心事重重眉头紧锁。总不能眼看着快要诞生的胜利成果就这样流产吧，想到这些一斑人的心头更是沉甸甸的。
笃笃笃笃，一阵急促的敲门声打破了室内的沉静，几个人同时将头转向门口。吴大江想了想，还是尽量以平静的口吻说：“请进。”
门开处，张海山和李晓沛带着风从外面走进来，还没看请屋里都是些什么人，张海山那洪亮的嗓门就响开了：“哎呀几位老爷，你们还真能坐得住呀。外面都快要炸营了！”
“老张啊，别急，请坐下慢慢说。”司马名扬对张海山说。
“司马呀，亏你现在还会说出不急。大火都烧着**啦，能不急吗？”张海山洪钟般的声音震得办公室里嗡嗡直响。
吴大江看张海山鼓响敲不到点子上，就对李晓沛说：“晓沛呀，我看还是你来说吧，老张的枪没有装准星，光放炮打不到靶子上。”
张海山也忙说：“对对，老吴说得对，晓沛你就快说吧。”
李晓沛对张海山说：“张师傅，那我就先说，说得不对和不全面的地方，请您纠正和补充。”然后回过头来面对着吴大江他们说“好，那我就开门见山直说了。”她从上衣口袋里掏出一张折叠整齐的纸，不慌不忙地把它打开，然后说：“现在咱们厂面临的情况是，员工们摩拳擦掌群情激奋，准备甩开膀子大打翻身仗，等待厂领导下达生产任务是等的心急火燎。领导们是缺乏启动资金，眼看着胜利在望，却被拦在这最后的壕沟边沿无法跨越，面临着功亏一篑的形势，愁的是心急火燎。各位领导，我说得对不对？”李晓沛说到这里停了下来，等待着在座领导们的表态。
吴大江代表几位领导回答说：“李晓沛同志，你分析的很对，可见是一位有心人。但不知你有何高招，可以解开这招近乎绝杀的险棋。”
李晓沛微微一笑说：“早就料到吴厂长会有这招反将。我这里有个设想，请各位领导参考。”说完走上前去，将手中拿着的纸递给了吴大江。
吴大江接过纸片细细地看了一遍，眉宇间立刻透出了一道喜气。他浓眉一扬，把纸片递给了身边的周敏和。周敏和接过看了一遍，眼角也露出了笑意。他看了吴大江一眼，四目相对会心一笑。周敏和又将纸片递给了司马名扬，纸片转了一圈，这微妙的变化也感染了整个办公室。最后，除了张海山外，所有人的脸上都荡起了春风。把个张海山给弄傻了，他自嘲地嘿嘿笑着说：“你们这是玩的什么鬼花样？快说明白吧，就别让我老张着急啦。”
吴大江微笑着说：“李晓沛真成了咱们厂的救星啦，每逢到了难处，她总能想出奇招来，拯救厂子于危难之中。来来来，晓沛，”他站起身来，要把自己的座位让给李晓沛坐。“坐到这里来，把你的具体想法和实施办法仔细地给大家讲一讲。”
李晓沛连忙说：“厂长的宝座可不是随便坐的，还是您坐吧。”说完，在司马名扬身边坐下。“那我就不客气，实话直说了。”
几位领导点头同意，张海山也粗着嗓门直催：“晓沛你就快说吧，都快把我给急死啦。”
其实李晓沛给吴大江的纸条上只写了“发动群众，出资入股，改制经营，企业可活。”这十六个字，但这十六个字却使正一筹莫展的厂领导班子茅塞顿开。
原来，当方江和李晓沛从纺织科研所把产品质量认证书拿回来，并将这一特大喜讯告诉吴大江的时候，吴大江虽然显得很高兴，但精明的李晓沛从吴大江的笑容里发现了一丝不易察觉的苦涩。
吴大江眼里一闪即逝的那一丝苦涩，在李晓沛的脑海里激起了深深的旋涡。她心想：吴厂长脸上那一丝苦涩代表了什么？为什么在听到了这振奋人心的大好消息时，会出现那种难以名状的苦涩？这种苦涩决不是偶然的。那么，现在还有什么事能够让厂长这样为难呢？哦，生产正待启动，一定需要启动资金。对，现在除了启动资金外，不会再有其它困难了。李晓沛根据自己的判断，到财务科摸底，结果印证了自己的判断正确。又从第二天生产科没有下达生产通知的事实，证明了自己的判断正确。于是，李晓沛做了两项工作，一、给厂领导提议，抓住这一有利时机，改变经营机制，动员员工入股实行股份制经营。二、到员工中去了解他们的经济状况，估算员工们的经济承受能力。熬了两个晚上，根据调查了解的实际情况，拟定了自己的看法和建议。正准备找时间给厂领导送去，刚好碰上了工人们的请战风波，便和张海山一起，来到了厂长办公室，把自己的建议交给了吴大江。
李晓沛落落大方地说：“根据经济发展规律和市场运作趋势，竞争将会越来越激烈，只有建立起强有力的竞争机制，企业才能得以生存和发展。计划经济的那一套管理模式，已经不能适应当今市场发展的需要。这是经济发展的必然规律，违背了这个规律，就将被无情的淘汰。因此，我们必须抓住有利时机，改变我们的管理模式和运作机制，向股份制经营模式的方向转变。目前，这个机会就摆在我们面前。新产品生产缺乏启动资金，银行贷不来款，借钱又无着落。大家坐在这里愁眉不展，苦无良策。为什么就不能解放思想，放开胆子，迈开步子，果断的转变经营机制，动员员工参股实行股份制经营呢？只要我们吸收员工入股，生产启动资金缺口就可以迎刃而解。这样一来，我们在解决了生产启动资金缺口的同时，又实现了经营机制的转变，增强了自身的竞争能力。使企业以崭新的面貌，重新站立在客户面前，迎接市场的挑战，参与市场的竞争。我的话完了，不对之处，请各位领导批评指正。”
李晓沛讲完后，吴大江环视了一下在座的几位厂级领导，语重心长地说：“晓沛的话大家都听明白了吧，一个普通的员工，能够站在这样的高度，去观察问题和分析问题，并能切中问题的要害，抓住问题的本质。用发展的眼光和胆略，给我们提出有建设性的建议。这种精神是难能可贵的，也是我们要学习的。同时，晓沛同志的提议还说明了一个问题，而且是一个比较严重的问题。说明了一个什么问题呢？不客气的说，就是我们领导班子观念滞后的问题。今天这个问题暂不讨论，请在座的各位，就李晓沛同志所提的建议，发表一下自己的看法。”
司马名扬首先表明了自己的看法，他说：“我认为李晓沛的提议是切实可行的，是一个能使企业持续发展的提议。应该抓紧补充完善，公布实施。”
周敏和也表态说：“李晓沛的这个建议确实提得好，抓住了我们忽视的而且是很重要的因素，值得我们厂领导班子在今后的工作中认真反思。我同意司马的意见，抓紧增补完善工作，争取早日公布实施。六百多双眼睛正热切的期盼着呢，我们决不能让他们失望。”
张海山眼含热泪激动地说：“晓沛真给咱们厂出了个好主意，我在这里首先表态，一车间积极响应厂里的决定，做好宣传鼓动工作，抓好组织落实工作。为咱们厂新产品早日上马投产，鸣锣开道，争创头功。”
其他几位领导班子的成员也都纷纷发表意见，支持李晓沛的提议，认识得到了统一。
吴大江看大家的意见一致了，就说：“既然我们意见一致，都赞成李晓沛同志的这个提议，我们就这样决定了。但要实现提议的内容，下面的工作还很多，时间也很紧张，我就不多说了。
同志们，我们将面临着一个陌生的领域，而形势又不允许我们先了解了、熟悉了、学会了再去干。我们只能在工作中边学习、边借鉴、边实践、边总结、边完善。不怕出问题，不怕出差错。错了就查找原因，就纠正，就改进。
下面我们进行一下人员分工，司马、老丁和老赵，你们负责起草实行股份制的章程和相关文件，所需人员由你们自己挑选。我和老周以及剩下的人员，负责组织、宣传、动员工作。谁还有不同意见？”他停下来环视众人，看没有人表示反对，就接着说“如果大家没有不同意见的话，我们就按照分工立即行动。”
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