第二天一大早张放就到了公司，他上班的时候一直把张齐声当作自己的一面镜子，他觉得草根出生拼搏到这一步的张齐声身上有自己很多值得自己学习的地方。
张放开了门，先打了卡然后冲了一杯咖啡。坐在自己的座位上张放不断盘算着自己九部发展的问题，张放昨天查了下九部的底单，除了成路和自己两个是正式员工，其他竟然全部是试用人员，王东洋在这个位置上做了近半年，居然一个正式人员都没培养出来。而九部近几个月除了自己和成路手上的客户，完全没有新的单子。新进人员是需要花大力气培养的，成路一个人当十五个人的师傅这完全是在难为成路。
面前的困境虽然难办，但是张放也有自己的想法和处理的手段。不就是培养一下新进人员吗？不就是没单做吗？没事，事情总会解决的。
今天是星期二，每周星期二公司都会统一下到七楼公司服务部那层楼去开大早会，自己部的人都下去了，张放见几个商务经理都没动，知道他们是在等着欢迎王东洋，张放难得理他们，他现在有事情要做。
张放跑到资料科要了些资料，把公司以前做过网络后面却停掉但是没破产的公司名单拿了过来，这一类叫做死客户。不过这些可以给新人练练手，因为这些客户都做过，对这方面有了解，不像一些新开的企业你老去找他，他就直接开骂。再说有些客户也想重新做，就等着你去找上门，这些都看你个人的本领。
张放还想打打其他部门的主意，要些老客户过来，但是这种几率很小。回到自己九部的时候，李艳在这等张放。“快点，王总来了等你开会。”
张放把资料放进抽屉里，然后跟着李艳走到会议室。王东洋显得自己很有风度，对张放微笑了一下，张放自然也很礼貌的回敬了一个笑容。各自落座之后，王东洋笑笑道：“在座的大部分都是公司的老臣子，极个别的也是新起的精英。东洋不才，不想到一个月后就回到了呆了半年的公司，而且看来以后都要再呆上很长一段时间。所以在这里请各位以后对我还是多多帮助。”王东洋一番客套话说下来，几个经理都是点头微笑，张放不会自讨没趣也略略点了点头，心中想：“你只要以后不乱来，我们之前的事情就此揭过。”
“不过，我东洋丑化说在前面，我来公司只想搞好公司，其他的一概不想理会。但是我看公司在张总的领到下，虽然业绩不错，但是员工风气很不好，有人竟然借以病为名请假长达半年。”王东洋话锋一转，笑着无意识的瞟了张放一眼。
张放心中登时大火，原来你他妈的在这等着我呢！不过张放忍住自己的情绪，李艳用自己的脚轻轻的靠了靠张放。
王东洋继续道：“以后公司无论请什么假最多两个月，超过时限就按旷工处理。”
张放一听再难忍住开声道：“王总我想请问下难道公司的女员工请产假也要在两个月之内吗？那这样我看你现在就把所有女员工辞退算了。”这虽然是插科打诨但是也说在理上，王东洋一时语塞。
李艳以前是张放的经理，她跟张放的关系好，而且有些事情他很清楚，公司需要大量鲜血血液，而一些大学未毕业的学生很多会来公司闯一下，但是他们回学校拿毕业证是需要相当时间的，而现在张放九部超过一半的人都是这种情况。烂摊子是王东洋摆下的，现在王东洋又用这烂摊子来收拾张放，这人实在不可谓不阴险。
李艳当即也说话，把自己的想法讲了出来，当然也帮着张放说了几句。王东洋见自己的话有些没法收场，赶紧给三部经理李玉华和四部经理吴翠屏打眼色，这两个部门都是清一色的老员工，张放拿年度销售季军的时候，冠军和亚军都分别是这两个部门的，王东洋的这条规定其实对他们两个部门影响不是很大，那些大牌销售员可以干一个月，休息一个月，平时跑跑老客户就行了。
李玉华是个老狐狸觊觎总监位置已久，她知道王东洋只是下来磨练一段时间，肯定干不到三年，到时候总监的位置很可能从公司内部提拔，而最主要的就是王东洋的推荐。“王总的意思主要针对的是除开请产假的正式员工，张放你别理解歪了，李艳也不用这么护犊子。”
这话一出李艳顿时拍案而起，她是近三十岁的女人，但是还没结婚，她最不喜欢就是别人乱指她男女关系，她和张放实是师徒情分，张放对她也是尊敬的很。一场战争瞬间在办公室展开。一个会整整开到中午吃饭，最后公司执行三条新政策。第一，正式员工除请产假外，不能请连续两个月以上的事假或者病假，特殊情况除外。着特殊情况自然是王东洋说了算。
第二，下班后要开半小时左右的晚会，总结一天的工作，出单的职员要给同部的人分享经验。这完全是浪费时间，这本来就是早会最后做的事情，王东洋自以为是的提了出来。
第三，新进人员的签约额度从两万提高到三万，并且要严格按照劳动合同法来，如果三个月试用期完还没有毕业证，就算你做满了签约恶毒公司也不能再留你。整个上午讨论的就是最后一条，很显然这条规定让张放的九部从今天开始至少损失三分之一的人。但是王东洋是铁了心要整张放，李艳和陈刚气的就差摔椅子，最后还是被定了下来。张放笑了笑，他妈的不就是要我走吗？我还就不走了，我张放决不是轻易退缩的人。
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