PS：向大家请四天假，我要去办上次没办成的私事，顺便去看几个同学，马上走，下星期一回来，这四天的内容以后会慢慢补回来。
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许浩收起装备走向自己停车的地方，不过几分钟就感觉不到和何紫琼的心电感应了。按照这座工事的位置和感觉到心电感应时的大概位置，许浩估计自己的心电感应距离大约在三十多公里。
许浩回到车上，继续向东京开，终于在三个小时后抵达了东京，许浩也没有进入东京市区，直接奔向飞机场。
许浩把车开的很慢，腾出一只手照着后视镜为自己化妆，将车在停车场停好后，许浩进了洗手间，再次换上幽灵机甲准备搭乘“免费”班机。
许浩回到香港的时候是早上十点多，许浩出了机场，找了个偏僻的角落换下了幽灵机甲，随后乘机场巴士到了九龙。
下了巴士，许浩发现这里离庄淑娟的公司并不远，便晃到姐姐的贸易公司大楼。
这里许浩虽然没来过几次，但是很熟悉了，许浩上到八楼，让前台通报一下。
前台小姐看了看，认出许浩以前来过，也没要许浩多费口舌，就打电话给里面，得到里面肯定的答复后毕恭毕敬的领着许浩向里面走。
许浩没想到庄淑娟听到自己来了，竟然迎了出来，两人在相隔数米的地方停下来，谁也没有做什么动作。老板亲自出来迎接，这让公司里的员工纷纷猜测许浩的来历。
许浩不得不打破这无声的氛围，因为庄淑娟的那双眼睛看的许浩有点吃不消：“姐，最近公司还好吧？我们去你办公室吧？”也不等庄淑娟同意，当先朝办公室走去。
姐？老板还有弟弟？怎么好像没听说过？新来的员工不由的纳闷了。更疑惑的是为公司服务有四年以上的老员工，老板的弟弟不是五年前死了么？怎么现在又冒出来一个，不过这人和老板的弟弟还真有点像，下面的一部分事情不多的人围绕着老板和老板的弟弟聊了起来，各种猜测也满天飞。
许浩随意的在庄淑娟办公室里的沙发上坐下，不等庄淑娟开口，将自己的日苯之行大致的讲出来，按照分类应该算是叙述删节版，没有任何描述，没有任何惊险，只讲了大约十多分钟就把这接近一个月的事情讲了出来。
许浩想在庄淑娟面前混过去也不是那么容易的，一直被那双漂亮的像黑宝石一样的眼睛盯着，仿佛一直看到自己心底，但是担心许浩，埋怨许浩独自冒险，生气许浩现在还不说自己当时的处境有多危险，欣慰许浩救了好多中国人却是很明显表现出来。
许浩抵挡不住庄淑娟的眼神只好安慰她，并转开话题：“我这不是好好地回来了吗，什么事情都没有，那点危险对我来说算不了什么，告诉你不是徒增烦恼么？姐，最近你还好么？公司也还好么？”
许浩看出庄淑娟表示都很好的意思，也同时表现出一丝疲惫，连忙开口：“怎么了，公司很忙么？”
庄淑娟点点头，详细的向许浩解释：“要到春节了，每年这个时候都忙，习惯了。你公司那边最近倒是不太好，宜静过来找我几次，问我解决的办法，我也不是搞软件的，能给予的帮助也不多，你去看看吧，也许你能帮上忙。”
“好，要不我现在就去吧，刚好你也忙，我就不打扰你了，你的车借我，我晚上来接你。”许浩从沙发上站起来，到庄淑娟跟前拿了钥匙：“哦，对了，这次日苯动乱，对公司的影响大么？”
“有点影响，不过我们公司直接对日苯的生意不多，所以都在可以控制的范围。其实对日苯的影响也不是听起来那么大，日苯人在金融方面损失较大，但是因为生产基地好多都在大陆和东南亚，实际损失并没有想象中那么高，只不过戳破了他们的金融泡沫而已。”
“哦，原来是这样，我先走了，你忙吧。”许浩挥挥手，向已经回到办公桌边的庄淑娟再见。
许浩开着庄淑娟的车，来到自己的软件公司。虽然许浩有段时间没来了，但是依然挂着技术顾问的头衔，而且这里的人大多数是技术部的，都是自己招来的，都认识自己，看过许浩现场发挥的基本对许浩都很崇拜，现在许浩来了，不少软件员都激动起来，基本个个都向许浩打招呼，许浩先简单地看看他们的工作，然后就先去了总经理办公室。
许浩对着董宜静的秘书点点头，直接过去敲门了，听到里面的董宜静叫了声进来，许浩进去并关好门。
董宜静本以为是秘书进来了，也没抬头，继续盯着电脑屏幕，但是听到关门的声音才抬起头来，看到来的竟然是不声不响消失一个月的许浩，几种说不出的感觉一齐拥上心头，不过立刻反应过来，在电脑上点了几下，关掉正在运行的程序。董宜静关掉程序，看到许浩站在自己的办公桌前盯着自己，以为被许浩看穿了，不由的脸红起来：“看什么看，都是你，不把系统软件给我，要不我现在哪会没事做？”
许浩笑笑，刚才进来以后看到董宜静很专注的盯着电脑，一开始以为她在工作呢，不过发现她鼠标点的很快，就明白过来，除了玩游戏，她哪会如此不停地点击？不过想想也是，你让一个十八周岁多点的女生来掌管一个事情并不多的公司，她也没有多少经验，还要她无所事事的整天待在办公室，玩点游戏也不奇怪了，换了别人说不定已经跑出去玩了，连班都不一定按时上。
许浩也不接她的话，直接转到正题上：“我听我姐说公司有麻烦？”
谈到正事，董宜静迅速平静了下来：“嗯，主要还是打开市场问题，我们有实力，但是很少有业务，技术部的人过的很舒服，但是业务部的人跑断腿了。”
“你没让技术部的人自己开发什么软件啊？让他们试着做一些软件，这不就解决了？”
“我也是这么想的，但是具体选择什么软件作为发展方向我没办法决定。”
“你没有办法决定可以再招人调研啊，或者就挑现在热门的软件做，比如游戏，让他们各组都拿出详细的方案，然后组织人员对各个方案进行评估，选出有新意的方案实施，整个软件拆分开来，各组负责一部分。有外来任务了，暂停一组人接手，各组轮流接任务。”
“这些我也想过了。但是怎么运营好我还是没有头绪。”
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