（今天半夜还有一章呢，喵，求p票了撒。）
周冰、卢槿和张子菁三个人，是所有新人中加班时间最长工作最辛苦的，但她们却绝对不是最惨的。至少，在公司的32层，也就是周冰头顶上七层的地方，还有个人比三位要惨。
裴如健已经连续加班一个星期，每天睡觉少于四个小时了。他本来上下班习惯于乘坐地铁的，自诩精力充沛，但他没想到自己竟然也有精力用完的这一天。
“果然还是困死最可怜啊！”裴如健泡了杯咖啡，拿了两块号称是比利时原装进口的曲奇饼干，却居然一口也吃不下。
他实在是不知道，原来升职了会有这么多的事情做。本来游刃有余的工作时间表，现在不仅变得紧绷绷的，还占用了大量的自由时间，即使是在上下班时、在吃饭时、或者是在睡梦里，也会接到因为时差不对的外籍工作者甚至是干脆来自国外的电话。
“我还是高估了我自己啊！”裴如健喝了杯咖啡，悠悠地想。
他觉得幸好自己还年轻，很能够适应变幻莫测的节奏，否则真的被整死了。
“再有一个月，熬过了年终和年初最忙最累的这段时间，应该就能步入正轨了。”裴如健喃喃自语道。
裴如健真的很辛苦。
他的晋升并不像表面上看的那么风光，事实上，是因为原本的亚太电气产品经理突然离职，最高决策层为了应急才将裴如健破格又破格了提升到这么高位的。说裴如健是个临时救火员，却也不尽然，因为若是没有这个机会，寻常人不知要过熬多少年、做出多少业绩才能爬到这个位子上，能够借着危机的时刻成为上位者，也未免不是件好事。
但要说这次晋升完全是件好事，却也不对，因为T.Y.电气的电气产品牌子在国内虽然很响亮，表面上看来也很风光，但实际上，因为中小型民营企业的竞争以及别的跨国品牌的挤压，T.Y.电气的电气产品在国内市场已经卖得没那么好了，前年的时候如果不是有裴如健这样的王牌销售撑着，利润甚至可能下降到过去的百分之六七十也说不定。
所以，裴如健上马，首要就是整顿几个成为烂摊子的产品部门，优化产品结构，降低产品成本，再完善产品报价出库流程，实在是很大的一部分工作。
这些，裴如健还能自己应付，但偏偏在他刚上任的忙碌时刻，自诩是好朋友的美国人、电气产品元器件销售总监斯蒂芬还来添乱，想要裴如健代管两个星期元器件的销售。
“老兄，你知道我刚升职，自己的事情一大堆，根本忙不过来，我的胸毛又不像你的那么长，忙了心里烦躁了能够扯胸毛发泄，我累垮了能怎么？扯腿毛啊？”
既然很熟埝了，裴如健也就毫不忌讳地向斯蒂芬报怨。
“兄弟，你也知道我难得回一次家的，圣诞节我的家人都休息，我不在圣诞节的时候回家，难道要我在春节的时候赶回美国啊！”斯蒂芬一整个脸都是大义凛然的样子，仿佛自己抛下份内的一堆事情不做是天经地义的事情。
好吧，公司里是要讲政治的，尤其是对美国人，你对他好过一次，说不定下一次他就会帮你了。抱着这样的想法，裴如健勉为其难地答应了斯蒂芬接过元器件销售管理的工作两个星期。
可国内的工厂和公司是不会因为圣诞节放大假的，恰恰相反，很多公司为了赶进度在春节前完成一些重要的工作，放放心心过一个好年，所以在春节每年的十二月和一月像每天喝了三罐红牛一样没命地工作，仿佛赶迟了就拿不到年终的大红包一样。
一座山，两座山，三座山。
裴如健就是铁打的，就算是齐天大圣孙悟空，也盖不住这一座座山压下来啊！
“谁能比我惨…..”
几乎所有的外企，都会在圣诞节左右多放两天的假，那是因为公司里多有外籍人士的缘故，而且远在大洋彼端的海外总部，也几乎全员休假。
但这时，却显现出上位者和下位者的区别了。
下位者们很多都能够随时请出假期来，随便找个理由，把手里的事情一推三六九，实在不行就以下年的业绩作为请假的筹码；上位者却不同了，手下们没有完成的时候，如果造成损失最后还是要被算成上位者的缺失，所以就算是手下的小弟们都走光了，如果还有事做，老大就还是不能走。
尽管知道这是约定俗成的规矩，也知道作为集团的上层管理者，拿着高额的薪水就是要办事的。但看到办公室里空荡荡的样子，本来是自己部门下的产品经理纷纷告假，裴如健还是觉得脸面无光。
“这就是面子啊！”裴如健很感慨地想，“在高中，老实要做教学演示的时候，总是希望学生们各各积极举手回答问题；军训在最后操演的时候，教官巴不得学员把胸脯挺上去两三寸；如果旁边部门的位子上空荡荡，而我下面的部门的座位上都是努力工作的，那该多威风啊！”
回家睡了四个小时，继续又回到办公室，裴如健看见邮箱里多了大约三十封邮件。
他很熟练地将重要程度很低的汇报性邮件一一简单回复，而后开始处理正事。
虽然国外的总部基本处于不工作的状态，国内企业却有很多琐务。
今天的主要工作：需要和常熟通利的人就一个盘厂计划开会，在电话会议上和北京紫薇开关厂就铜价的变动进行细节讨论，还有一份是通过斯蒂芬的邮箱转发过来的邮件，关于一批塑壳开关订单的最后事宜。
除此之外还要完成一份演示文稿交给盘厂的人作为培训范本和一份在年终酒会上做的阶段报告。
本来这些演示文稿和年终阶段报告都有部门的小弟完成，但现在小弟们大都不在了，就连部门里的实习生也各自找理由请假了，裴如健不得不亲历亲为。
但就算整天都在工作，也不一定能及时做完事情的，何况还要应对突发事件。
裴如健想了想，提起电话打给了姚峰：
“这次新入职的员工里，是不是有定岗职位比较轻松的？如果有一些空闲着的，找一个到我办公室来，我有一些额外的工作需要人帮助。”
要求新入职却没有定岗的员工帮助，这是每一位在公司中做久了的老员工都有的权力，只是看负责那些新员工的人力资源主管是不是给面子。
裴如健的面子，姚峰是一定给的。
过了半分钟，裴如健又打了个电话过来，这次说的是：
“找一个聪明点的吧，我这里的事情比较紧张。”
于是姚峰又开始犯了嘀咕，新入职的员工不少，但到底找谁呢？
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