（本章内容提要：也许是那位二十出头的女老总特别欣赏军人，尤其是特种部队的军人。这是一家并不很大的公司，公司总共一百多人，主要是经营手机，由于发展比较快，松懈的管理已经跟不上公司的发展，也许是老总对军人的执行力和部队的管理水平比较迷信，所以才聘用了胡学兵，主要是让他抓好内部管理。）
胡学兵从中央警卫团退伍后，没在北京找工作，而是回到了自己的家乡——山东。一开始他被人介绍到鲁能集团的一个商业中心当保安，保安部经理相当器重他，准备把他培养成自己的得力助手，其实在中央警卫团干了五年警卫，对安全保卫方面可以说了如指掌，因此，胡学兵为安保部起草了一份有价值的整改方案，令经理拍案叫绝，以后的管理当中，安保部的管理都是照着胡学兵的方案进行的，而且见效很快，胡学兵不到半个月便被提名为安保部副经理，要知道，在这样一个人事管理异常严密的大企业，很多人拼了十几年才好不容易熬到了副经理级别。但胡学兵毕竟刚刚进入社会，对职场方面的竞争并不了解，因此他受到了原副经理的嫉妒和陷害，被迫离开了这个他曾经认为要干一番事业的地方。他走的很不是时机，因为他还有一天就可以签合同了，签了合同，他被抓在副经理手中的那点辫子，根本不致于被辞退。
走的时候，他发誓，自己一定要好好干一番事业，总有一天，他要找那个副经理报仇！
他不服输，因为他清楚地知道，自己是特种部队的佼佼者，曾经是跟着国家首脑人物工作的，他不可能失败，他也没理由失败。
没想到竟然有一个公司录用了他，而且给他一个相当高的职务——人事部经理。这令他始料不及。也许是那位二十出头的女老总特别欣赏军人，尤其是特种部队的军人。这是一家并不很大的公司，公司总共一百多人，主要是经营手机，由于发展比较快，松懈的管理已经跟不上公司的发展，也许是老总对军人的执行力和部队的管理水平比较迷信，所以才聘用了胡学兵，主要是让他抓好内部管理。
但是，公司目前的现状不能不让胡学兵担忧，内部管理混乱，迟到、早退现象严重，甚至有的干脆天天不来上班。经过策划，胡学兵明白要想一下子改变现状是不可能的，必须要找一个切入点。
这个切入点就是先统一公司员工的着装。
胡学兵以文件的形式下发各个部门，规定周六之前所有人必须着工装。但是有的部门不把这事儿当回事儿，依旧我行我素。到了周六，胡学兵与总经理达成一致，召开全体人员会议，就下一步管理的具体事宜予以宣布，最后，胡学兵指定专人对未按要求穿工装的人员做了登记，并当场宣布每人处罚50元，这使各部门为之一震。自从这以后，胡学兵的管理工作好开展多了。
这一招先罚后立威的做法，使得胡学兵以点及面，工作做的异常顺利，不出十天，李总把公司的管理大权全部交给了胡学兵，胡学兵感觉压力挺大，因为他的工作量是可想而知的，公司的管理、人事、培训、行政只有他一人牵头负责，再说营销公司营销人员的流动性非常大，光每周的招聘都够他受的。
公司有个业务副总经理叫陈强，主要负责公司的业务，此人精于心计，争强好胜，在几次工作往来中胡学兵看的出来，但胡学兵毕竟是新来的，要跟他斗，他没有那个资本，如果自己对陈强也按照正规的程序走的话，肯定会受到陈强的阻挠。胡学兵也不是省油的灯，陈强在的时候，他表现的很低调，而且每出一种管理方案，胡学兵都要向陈强请教，因为胡学兵知道，他毕竟在公司的地位还不稳，要想站稳脚，就得低调，再低调，陈强这一块如果关系处理不好，说不定自己马上就要滚蛋，因此他只有尽可能地给陈强戴高帽子，凡事都给他商量，使得陈强对他的评价很高，理所当然地，陈强这个隐患，经过胡学兵的包装，竟然变成了他进步的阶梯，陈强毕竟是公司的元老级人物，有他的支持，各项工作开展的顺利多了。
这天，李总找到胡学兵，对他说：“现在市场部还有多少人？”
胡学兵道：“还有二十三个人，十个男的，十三个女的。”
李总道：“抓紧时间招人，奔着二百人的目前招，把量冲上去。你今天抓紧时间定几场招聘会，然后网上、报纸，能用的媒体都用上，尽快把人数冲上去！”
受命之后，胡学兵做好了策划，星期六，他带了一个营销部的主管去了招聘会。本次招聘的效果还算不错，到上午十点钟，已经有近四五十人填了简历。但十点半的时候，李总打来电话，让胡学兵再招两个会计。胡学兵心里埋怨道：“不早说，海报都做好了，怎么招啊？”
胡学兵用圆珠笔在海报的一空白处写上：另招会计两名，其实他并不抱什么希望了。
令他万万没想到的是，就因为多写了这几个字，他的招聘人气达到了颠峰。写上那几个字没出两分钟，他的招聘桌前被围的水泄不通，一问，全是来应聘会计的。这令胡学兵有点不可思议。
结果到了十一点半，光来应聘会计的就有近五十个。
旁边招聘的是平安保险公司，那位招聘的女孩说：“你们人气挺高啊。”
胡学兵道：“我们就招两个会计，结果来了五十个。”
平安的女孩道：“那肯定啊，要想招出人气来，只要在海报上写上招会计就行了。现在会计行业已经严重饱和，学会计专业的太多了！”女孩天真地笑道：“我也是学会计的，今年毕业后找了三个月，应聘了二十多家单位，结果人家都要有经验的，没经验的连初试都过不了。最后我不得不放弃初衷，到平安跑保险去了，其实跑保险也不错，只要肯努力，顶住压力，收还是比较可观的。”
胡学兵道：“其实我很佩服那些做保险的，象你们能坚持三个月的，那都是心理承受力能力特别强的，一般人没几天就被打击怕了。”
女孩道：“是啊，遭的打击太多了，要是不具备一个好的心态，肯定坚持不下去的。其实我挺喜欢这份工作的，送保险等于送平安，我们是为客户提供方便的，即使被拒绝我们也问心无愧啊。所以我每次受到拒绝，我都会一笑而过，接着去见下一个客户。”
胡学兵心道：这女孩真不简单啊！
中午，胡学兵与那位女孩交换了名片，便回了公司。
下午，应聘者纷纷而至，胡学兵挑了几个经理帮他一块面试，结果初步选了二十来个人预计分到市场部，会计选择的余地更大了，胡学兵重点面试了几个有经验的，复试了三个留了两个，万万没想到的是，这两个会计没干两天就不来上班了，胡学兵打过电话去问，她们嫌公司的账目太乱了。其实胡学兵也感觉出了这一点儿，财务上一直没有一个能管的起来的负责人，导致财务的工作异常混乱，这也是困扰他的一个难题，他一直想找一个能挑此重任的人，但始终不能如愿。
胡学兵不得不拿出招聘会收到的简历，给三个稍有经验的打电话，庆幸的是，她们竟然还没有找到工作，复试后，又选了两个，但结果，这两个也没干几天也不干了。胡学兵不得不重新找到简历，又给几个仅仅有过几个月实习经验的女孩儿打了电话。这几个人当中有一个叫齐梦的女孩儿，来面试的时候，见到门口有一个纸团子，顺手捡了起来，这个细节被胡学兵看在眼里，觉得这个女孩儿可以培养。
齐梦坐在沙发上，双手放在膝盖上，坐的很正规却显不出拘紧的样子。
胡学兵重复地看了看她的简历，说：“先请你做个自我介绍。”
齐梦眼睛一眨，面带着微笑，开始介绍自己：“我叫齐梦，去年刚毕业，然后在记账公司实习过半年，虽然没有真正地做过会计，但我会很努力的，希望公司能给我一次机会。”齐梦说完后，眼睛又是一眨，那种浅浅的笑意让胡学兵顿吃一惊。
胡学兵接着问：“你在上学的时候有没有做过什么兼职？”
齐梦回答道：“做过，我大一放假时在酒店做过服务员，大二在一家商场做过营业员，大三也是在一家商场做过营业员。”
胡学兵问：“你做兼职的动机是什么？”
齐梦道：“积累一些社会经验，减轻一点父母的经济负担。”
胡学兵又问了许多问题，齐梦的回答让他很满意，他觉得齐梦这女孩很优秀，肯定是一个好员工，但是相识恨晚，第一次面试的时候他怎么没发现呢？可能是那时候高手太多了，大多是有着很丰富的工作经验，仅此一项，就无形当中把齐梦淘汰了。
但是，胡学兵却陷入了一种思想上的困境，这种困境来源于齐梦，为什么呢？
而且，这种困境陷的太深了。
这是胡学兵一生当中遇到的最大的困境。
那究竟是什么让胡学兵面临这样的困境呢？
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