生命在于运动，关系在于活动。兰晓诗对韩江林的升迁规划了一条无比美妙的曲线，兰晓诗把它叫做升官路线图。围绕着升官路线图，兰晓诗搞了一个详细的策划方案。韩江林不相信兰晓诗的策划，他说，按照你的策划，组织部长，县长都唾手可得，但计划不如变化，未来的事情如果能够预料，官场中人都有升官的**，人人都搞升官路线图，你不坐收渔利了？
兰晓诗说，策划的意义并非适宜于所有的人，必然依赖于一定的条件，特别是升官的策划，可变因素更多，但我了解你韩江林，也了解白云的情况，我在你的升官路线图中，融入了我的智慧和爱心，和你肩并肩朝着这一目的努力，这些重要的前提条件是策划实现的保证。
在升官路线图中的第一步，也就是升官的第一个目标，兰晓诗列出了两种可能方案，一种是组织上已经吹出的风声，韩江林可能年前被任命为南江镇党委副书记，政府这边职位不动，依然担任科技副镇长，这是下策；中策是通过做领导工作，在张胜波明确调离的情况下，韩江林能够代理南江镇镇长；上策是争取组织提名韩江林作为镇长候选人，在年后举行的镇人代会中选举通过，当上镇长。三种不同的结果，在八月乡镇换届选举时，目标预案也相应发生变化。如果只能达到下策或中策，八月份的乡镇换届选举，韩江林最大的可能性就是争取担任镇长，在两年后的县级换届中，韩江林没有进入县级后备干部名单，也就没有机会进入县级班子考核人选。如果实现能够上策，八月乡镇换届韩江林就有机会担任书记，在两年后的县级换届中，极有可能作为不满三十五岁的年轻干部进入县级班子。俗话所说，文凭很重要，关系不可少，年龄是个宝。如果韩江林在担任县级干部不满三十岁，那么前途将一片光明。
作为策划的一部分，兰晓诗开始带韩江林到领导家拜访。她从小受到家庭环境的耳濡目染，加上天生悟性高，她对官场潜规则把握得准确到位。韩江林对年前上领导家有些不好意思，建议不如年后再去。兰晓诗说，拜访分两种情况，对非常熟悉的领导，放在春节后拜访，那是给上辈和前辈拜年的意思，表示对上辈的尊敬，如果和领导关系还不到那个程度，一般放在年前走一走，对领导表示尊敬，也是挂一个号，让领导记住的意思。
走不太熟悉的领导家，韩江林心头别扭，有些不情愿，说，不熟怎么好意思去呀，要是人家给脸色怎么办？
兰晓诗对晓之以理，动之以情，循循善诱，一回生，二回熟，在白云县里，雷公不打上门客，我还没有听说给客人脸色的，再说我是兰晓诗呀，从小是这些阿姨看着长大的乖孩子。
兰晓诗说起小时候，脸上流露出得意的笑容。韩江林后来体会了兰晓诗这个名字的品牌效应。在楼下按铃时，主人听到铃响，怒气冲冲地问，谁呀。一听到兰晓诗，说话的声音变得像夜茑一样动听，热情地从楼上迎下来。
上主要领导家拜访，带的东西少了，韩江林有些不好意思，想要多买些东西，提在手上沉实好看，心里的底气足一些好。兰晓诗说，你又不是去买官，送那么重的礼干什么？领导提名提拔年轻干部，一般分为四种情况，一是领导个人非常欣赏提拔对象的才能，一种是干部在群众中有较好的基础，属于群众推荐，一种是碍于情面关系，相互交换，另一种情况就是你所说的，**裸的买官，领导收了钱办事的这种情况。
韩江林说，我能力不差，还有群众基础，属于领导欣赏的人选，那还去费事干什么？
你出众的才能得到哪个主要领导欣赏了？兰晓诗伸出纤纤小手点头韩江林的额头，我看你是一棵朽木，只有我兰晓诗还有耐心，看能不能废物利用，雕成一个什么活宝？
兰晓诗一阵格格地快活大笑，说，能力是基础，培养是关键，培养的情况也不同，有培养成专业干部，有培养成奴才，永远只能当自己的下属，还有一种就是扶上马，送上程，通过小步快跑，给培养对象一块更广阔的天地。
韩江林说，你说得头头是道，好像你说是书记和组织部长，干部都在你的掌握当中一样。
兰晓诗笑着说，领导艺术、政治学这些大学课程不是出自政治家之手，大多出自专家之手吧？
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