被这么一激，张闻新平和的脸色骤然严肃起来，声音严厉：“说什么呢？你以为我是把招你进来玩？我是让你进来工作！你知道曹凯生走后，为让你入职，我顶住多少压力，花了多少心血？现在碰到这点小小的困难就退缩，亏你在社会混这么多年，一点抗压能力都没有！”看到冯潜低着头，不说花，口气稍一缓和，慢慢说，“既然我让你来，不管于公于私，都会全力支持你。罗均发又怎样？他还不是总经理，公司由不得他说了算，更不会让他一手遮天！你放心，只要工作做出成绩，赢得大部分人的认可，我们都会支持你的！跟你透一句，要不是李总对你的评价很好，你又怎么进得来？大领导他可是识才，爱才的人。”
冯潜表面上紧张的表情松弛下来，愁云渐消，心中暗笑。他之所以故意示弱，要的就是这效果。从局面上看，张闻新和他是一条船上的人，这点两人心底都清楚，只是没有点破而已，但这老油条颇有城府，勤于利己，疏于利人，不逼着他明确表态，冯潜始终有顾虑。现在他把话说出来，两人就是同条战壕里的战友，还隐隐约约的把李永道牵扯进来，输送火药的后勤一稳固，仗就有得打。
“老大，你这话就是给我最好的定心丸。行，只要有你的支持，我一定会全力以赴，把人力资源工作做深，做细，做好，做成公司的亮点，员工的口碑，绝不给你丢脸。来，我以茶代酒，敬你。”冯潜拿起茶杯，豪气干云，和刚才的低落判若两人。
张闻新举起茶杯，和冯潜一碰，说：“这就对了，我就觉得你不是那么容易打退堂鼓的人，看人的眼光，看来我还不是太差。”
喝完茶，冯潜开始把话题谈第二个话题：“老大，罗均发开出来的难题，经过这几天的调查研究，我有个想法，想和你探讨。”
“是吗？说来听听。”张闻新精神一振，几年来，一到关键时候，罗均发就拿加班监控不严这事炮轰人事工作的失责，矛头直指他这目前的人事工作最高负责人，屡试不爽，搞得他实在穷于招架，如果冯潜真能把药方开出来，解决掉这病灶，那将是一个重要的阶段性胜利，也是对罗均发嚣张气焰的狠狠打击。
“公司的加班制度，其实和其他企业没什么区别，主要由部门经理负责审批。人力资源部不能，也不应该去介入审查，只能监督，曹凯生强收审核权，导致各部门的反弹，最终吃力不讨好的经历已印证这点。要确保加班的审批真实有效，重点还是在各部门领导，只要能让他们认真按公司制度审核办理，那问题就迎刃而解。”
“说得好，重点在各部门领导的配合上，这是关键点。只是，要如何让他们认真审查呢？”说到这，张闻新忍不住叹气，“其实《加班申请制度》还是我起草的，上面的规定清清楚楚，可他们就是不执行。你都进来了，也不怕你笑话，公司现在缺的不是制度，而是执行力。”
冯潜笑笑，喝着茶，不紧不慢的说：“执行力不是凯旋特有的问题，绝大部分企业都会遇到这顽疾。部门经理不去认真执行，是因为他们不关注，掏办公费用和加班费用的是公司，又不是他们，责任心强的或许好好审查，但会得罪员工；没责任心的就乐做好人，员工能拿多点加班费，心里还念着经理的好处，何乐而不为？所以，我的思路就是把加班审核和部门经理的切身利益挂钩，只要这样，他们就不敢胡乱把名签下去。”
冯潜的思路张闻新非常清楚，因为他早就这样想过，只是始终找不到合适的切入点，只能不了了之，听到这，他的兴趣已完全被提起来：“你的想法，我完全赞成，但是该怎么挂钩？”
这是药方的重中之重，冯潜显得胸有成竹：“自从接这要命的任务，为找到合适的办法，我可算是伤透脑筋。一开始我是想作为绩效指标，但公司现在实行的是年终德能勤绩考核法，没法恰当的套进去。据了解，员工对年终考核不是完全在意，重视度不够。想来想去，就差把脑袋剖成两半，终于琢磨出个办法。”冯潜故意顿一顿，迎着张闻新热切的眼光，一字一字地说：“公司每年评选的各个奖项，比如优秀团队，优秀经理和优秀员工等，奖励丰富，还关系着晋升前程，是员工和经理最关心的大戏。我想把加班的时间作为这项评选的硬性标准，不符合标准的团体或个人，一律不得参加评选。”
张闻新眼光闪动，连身边水壶蒸汽腾腾，开水不断沸腾都没注意到：“继续说。”
“比如人力资源部，假设公司定下的标准是每月部门员工总加班时间为30个小时，只要有一个月超过，部门年底不得评选优秀团队，经理不得评选优秀经理，而员工方面，每月加班时间不得超过5个小时，如超过，则失去评选优秀员工的资格。这样一来，就算部分员工不在乎优秀与否，但部门经理肯定不敢拿个人和集体荣誉，甚至个人前程来做人情，只要他们严格把关，按制度办事，谁还能随便加班？”
张闻新的左手不断摩挲着下巴，这是他在思考时的习惯动作，过好一会，才说：“这做法会不会有点问题？比如，正常的判断是，如果员工肯加班完成工作，那才是优秀员工的标准。现在我们反而要限制员工加班，会不会让人觉得方向错误？”
冯潜只觉又好气又好笑，说：“现实是，我们不是华为，没有床垫文化，很多员工的工作量，其实都不算饱和，哪有那么多班可加？我相信公司领导，中层经理，基层员工都很清楚这点。举个不恰当的例子，如果把现有员工总数压缩1/3，那就得鼓励加班，压缩的这部分员工成本拿来发加班工资还绰绰有余。我们要解决的不是员工不肯加班，而是假借加班之名行占用公司资源之实。而作为评选标准，并不是完全不让加班，还是留有适当的加班时限，以后还可以根据公司实际情况更改，比如过一段时间，公司某些部门的业务量扩大，确实需要加班，可以提出申请，通过之后也可以调整加班时限标准么！”
冯潜的方案，张闻新已摸出个大概，嘴角微微一扬，说：“但是一般情况下，部门是不会随便提出调整时限的申请，是吧？”
“是的，为了评选，不到迫不得已，部门不会随便提请增加加班时限的。加班是柄双刃剑，既可以说是工作量大，责任心强的表现，但也可以说是工作能力不强，工作任务没法按时完成的表现。比如我原来在外企，是完全不鼓励加班的，在考核指标里，有一项就是加班时间，时间越长，得分越低。所以不少同事就算工作完不成，也宁可拿回家做，绝对不会在办公室加班，那样领导不会觉得你辛苦，反而还要怀疑你的工作能力和工作效率，往往得不偿失。”
张闻新深深的望着冯潜：“所以你就想到借鉴外企的这一套，用考核来解决？”
“绩效考核在国内还褒贬不一，但它有时确实会发挥不小的作用。”冯潜微笑着说，“有句话说，企业想要什么，就考核什么，而你考核什么，员工就会着重什么，可以在一定程度上引导着员工遵循企业预定的轨道前进，并即时校正偏差。我是受到启发，不过绩效在公司还没应用开，才拐个弯，从奖项评选入手。而只是定个标准，流程没变，各部门也不会和人力资源部发生直接冲突。”
张闻新的眼光从冯潜脸上移开，落在桌上的茶具，沉吟良久，才说：“这方案不错，有可行性，但细节方面还要好好推敲，尤其在加班标准方面，一定要做好。不能过宽，但也不能过严，加班有时也的确是工作所需，未必都是无所事事。”
“明白，只要老大你觉得可以做，我明天就开始做具体方案。张弛有度，这道理我懂。”
喝一口早已凉掉的茶水，张闻新突然笑了，说：“我没看错，虽然曹凯生的资历比你更辉煌，但是，你的思路远比他要灵活，更了解如何在我们这种企业做事。”
听到赞扬，冯潜忙说：“我这也是灵机一动，才想出这办法。曹凯生在业界的名气和资历，不是我能比。没有你和他种下的大树，开辟的大路，我怎么能借机乘凉呢？”
“论学问，他是不错，否则第一次我们也不会选他，但办起事来，太一条筋，还不听教。”张闻新淡淡地说，“要做事，先做人，这点你比他强太多。”
“做人是最难的，比做事难多了。”冯潜苦笑着接一句，“老大，说到这，还有件事得听听你的意见。”
张闻新没答，却说：“茶喝了不少，肚子还有点饿。叫些点心垫垫吧，这的烧卖和蒸排骨味道不错。”
“好，你这一说，我还真感到饿。”冯潜摸摸肚皮，随口附和。
交待服务员上点心后，张闻新用手指点点冯潜，颇有怨气：“本来说不谈公事，可一谈起公事就没完没了，你啊，一点都不让我放松。说吧。”
冯潜听出张闻新并没真的生气，只是说说而已，笑眯眯的答：“不好意思，老大，有些事情不解决，我是吃都吃不下，睡都睡不香。不过，今晚看来能睡个好觉。我部门还少个文员，我想把行政部的前台邱曼蓉调过来。她做前台快两年，觉得差不多做到顶，想学更多东西。我和她聊过，也了解过其他同事对她的看法，都觉得不错，工作认真，踏实，有想法，服从性高，是培养对象，所以我想给她这机会。”
“小邱？恩，她倒是个人选，入职以来，工作表现都不错。”张闻新看着冯潜，似笑非笑的说，“你这十几天来的工作成绩，远超我预料之外，连公司最漂亮的女孩都要挖，不错啊！”
“冤枉啊，老大，为这工作，我可是悬梁刺股，呕心沥血，就怕干得不好，不但丢饭碗，还丢老大你的脸。”冯潜不禁叫起屈来，“您要是觉得没问题，那我明天就去和行政部曲经理沟通？”
“你先让小邱和老曲沟通吧，别让他以为你一来就挖墙角，不好。等他们谈好，你再和老曲说说，他要是不放人，就说是我的意见。”张闻新意味深长地说：“你的工作，我是鼎力支持，就算让老曲说偏心也没办法。”
该怎么做，冯潜的算盘早就拍得噼啪响，不过戏还是要做全套：“谢谢老大，今晚一定得我请客。小吃来了，赶紧开动，再提公事，你就把这笼蒸饺塞我嘴里。”
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