在进入复试的应聘者名单上打上勾，签上名，冯潜打电话到宋树伟的座机，没接，便转打给于茜：“小于，宋主管走开了？”
“不清楚，早上还没看到他。可能去别的部门办事吧。要不我打他手机，就说你找他？”于茜含糊其辞的答。
看看手表，已经快十点，冯潜心中冷笑，说：“不用，你来我办公室拿复试人员的名单。”
接过名单，于茜仔细的看了看，抬起头望着冯潜，嘴唇蠕动着，想说什么，但却没出声。冯潜看在眼里，反问：“怎么，有什么问题吗？”
于茜小心翼翼的说：“冯经理，我们初试拿回来的人员资料，宋主管看过后，圈定了一批复试的人选，名单和你的这份，有些不同。”
冯潜笑了，说：“他有参加初试么？”
于茜摇头，冯潜继续说：“那你觉得是参加初试的判断比较准确，还是只看应聘材料的判断准确？”
于茜低声说：“当然是参加初试的判断比较准确。”犹豫着，又补了一句，“不过，以前都是通过应聘材料和我们的意见确定复试人选，人员名单和复试时间以他签字为准，并通知各用人部门经理参加。人事经理只负责第三轮面试。”
冯潜有些不耐烦，淡淡说：“这么说来，我确定的名单还不如宋主管的有效？”
听出冯潜话中的不悦，于茜吓一跳，忙说：“冯经理，您别误会，我不是这个意思，只是公司的流程，就是这么操作。这次的复试安排，昨天已确定下来，我刚还准备把时间表给你，现在多一份名单，日程得调整，时间一改，还要重新通知参加复试的部门经理。”
“行了，两份名单，相同的不说，不同的人选，你都通知，已定的日程不改，新增加的面试时间延后或提前。”冯潜一挥手，“还有什么问题吗？”
于茜哪还敢说什么，她不敢得罪宋树伟，可也不敢得罪冯潜，更何况这本就不关她什么事：“明白，那我先出去。”
“等一下。”冯潜开口叫住就快迈出门的于茜，缓缓说，“小于，我们部门的制度和流程，有些不切合实际的，该改就改。这样，你是招聘文员，把你认为招聘这块需要修改的方面，做一份书面报告给我。尽量写得细一些，有什么就写什么。三天时间够吧？那就辛苦一下，星期五发到我电子邮箱。”
于茜暗暗叫苦，嘴里不得不答应下来：“好的，冯经理。”
看来忌惮宋树伟的人还真不少，什么叫狐假虎威，现在算是活生生的上演真人剧。冯潜摇着头，如果宋树伟只是靠罗均发的威势令人退缩，并不可怕；如果他是靠自己的手段令人服帖，那还不可等闲而视之。
从烟盒里掏出烟来，还未点上，办公室的门咚咚响起，冯潜刚说句进来，一看到出现在门口的那人，笑着站起，大步走过去，满脸惊喜的说：“曲经理，你好。”
行政部经理曲凯归和冯潜一握手，微笑着说：“领导来上班都半个月，我自然要来拜会，看看我们行政工作有没什么做得不到位的地方。”
“呵，公司的行政工作，毋庸置疑是一流水准，这么多员工的行政服务，都管理得井井有条，不服不行啊！”冯潜拉着曲凯归坐下，翘着大拇指说。
“你这可真是过奖了，张总监说过，行政工作没有最好，只有更好，还是有很多做得不够完善的地方，需要大家多提宝贵意见，我们才能更努力。”对这么高的赞许，曲凯归很平和地回应。冯潜听吴通奎提起过这位五十多岁的行政经理，是出名的老黄牛，全身心的投入到工作中，勤勤恳恳，为人和气，极少与各部门发生冲突，十多年来都在公司的行政岗位上工作，是凯旋青云的创业元老之一。虽然不少人认为他的能力跟不上公司发展的需要，但却一直没法找到更合适的替代者，只能让老将继续发挥余热。
“张总监那是高要求，严标准，不要说行政，我们人事又何尝能做到最好呢？所以大家只能是共同努力。曲经理，你在公司可是老大哥，人事工作有什么做得不合适的，你可要多多批评指正。”冯潜一边说着，一边递了根烟过去，又掏出打火机，不顾曲凯归的推让，主动帮他点燃。
对冯潜话语中和行动上的尊重，曲凯归颇为受用，抽着烟，慢慢说：“人事工作我可不太懂，冯经理是高才生，又是这方面的专才，刚才张总监还要我有事多和你商量。”
冯潜的神经顿时一紧，看来曲凯归是刚从张闻新那过来。自己在凯旋只能算是初出茅庐，曲凯归是几朝老臣，不论资历年龄，当自己的老师都绰绰有余，而且行政工作，向来都不是自己的专长。张闻新让他有事找自己商量，固然是信任自己的能力，但曲凯归会怎么想？会不会觉得自己这个新丁因有张闻新的信任而不知天高地厚？要真是这样，那张闻新可真是在画蛇添足。不过看看曲凯归的表情，又没有丝毫的不悦，更没兴师问罪的意思。
心念电转间，冯潜手一摊，说：“曲经理，对行政工作，我可是七窍只通了六窍，一窍不通。不过我知道，无论哪个公司，行政后勤服务工作都不好做，方方面面要顾及的事太多，象食堂，宿舍，保安等等方面，都是在为员工服务，不但琐碎，而且枯燥，还吃力不讨好。做得好的，员工认为是应当，连句谢谢都没有。要是做得不好，那唾沫星子就能把你淹死。说句掏心窝子的话，我向来都佩服行政人员，要换我去做，不用几天非得抑郁症不可！在这方面，你是老行尊，是我向你请教才是。”
这番话，冯潜说得是情真意切，脸上写满真诚，听得曲凯归心里暖洋洋的，比喝一口路易十三还舒服。的确，行政就是个吃力不讨好的活，成绩见不着，委屈一大把，其他同事只知道找行政的茬，哪能体会行政的难处?在这一瞬间，曲凯归只觉得外聘来的高管就是不一样，有水平，怪不得张闻新对他如此器重：“冯经理，要是公司每个员工都能象你这么想，那我们行政部也能少受点冤气。行政工作虽然你没做过，但人力和行政都是公司的后勤部门，碰到事情多商量，多配合，总是好的。”曲凯归叹口气，接着说，“不怕你见笑，这几年来，我是越来越觉得吃力，水平有限，难符合领导的要求啊！你能多帮我出出主意，那是求之不得。”
听到这话，冯潜断定曲凯归不是来找自己麻烦，看来这位凯旋元老的心胸，非一般人可比，并不计较来和年龄、工龄都相差悬殊的自己商量。想想也是，做行政的人，要是心胸狭窄，不是被人气死就是被自己气死，哪能一做就十几年？
看到曲凯归的烟抽完，冯潜刚要再拿，曲凯归挥手止住，从口袋里掏出一包白沙来，说：“我比较喜欢这个口味，来，你也试一根。”
冯潜接过烟，笑着说：“鹤舞白沙，我心飞翔，我很喜欢这广告词，经典。曲经理，只要你觉得有什么我能帮上忙的，尽管说，我们一家人不用再说两家话。”
曲凯归高兴的一拍大腿，说：“好，人力行政不分家，我们确实是一家人。我今天来，还有件事。我们部门的小前台，邱曼蓉，你知道吧？她做前台近两年，工作表现很不错，努力，上进，细心。说实话，放在前台，确实是大材小用，难得的是她还能认真做好本职工作。昨天她来找我，想换个岗位，听说人事部还缺个文员，就想看看有没机会过来。别人我不敢说，但小邱的工作态度和能力，我敢跟你打包票，绝对没问题。要是你这边还没找到人，希望能给她个机会。”
冯潜心底涌出一股敬意，不为别的，只为这有容乃大的胸怀。普通的部门领导，对员工的内部调动都极为敏感，培养人不容易，培养能胜任岗位的人更不容易，需要时间和资源，一个优秀员工好不容易培养起来，你就给调走，凭什么就让我的部门白白支付培养成本？虽然都在同一家公司工作，但这种本位主义还极为盛行，导致人力资源部在操作人员调动时难度极大，往往还造成部门间的对立和冲突，最终往往要靠强制性的行政命令来解决。象曲凯归这样站在员工角度着想，为员工发展大开方便之门，甚至主动说情的领导，真是凤毛麟角，比熊猫还珍贵。
邱曼蓉虽然已提出申请，但冯潜并不知道她是否告诉曲凯归已跟自己谈过，人虽然确定要，但能借机卖人情的机会，还是不能错过。皱着眉头做出一副思考的模样，才说：“小邱这女孩，工作上接触过，确实挺优秀，处理事很得体，其他同事的评价也很高，不过由于我刚来，对公司不熟悉，一开始还真没考虑过调动她。现在有曲经理你的推荐，肯定错不了。招新不如用熟，就让她过来吧。”
“那敢情好，我就代她先谢谢你。张总监那边，我和他说了，他说由你决定。”说到这，曲凯归似乎觉察到什么，忙解释一句，“我刚刚是有事向他汇报，就顺便说说。”
冯潜笑了，就算曲凯归落下自己而直接找张闻新拍板，也毫不奇怪，毕竟人事行政都在他管辖下，自己昨晚不也是先和张闻新通气要人么？ “没事，我明白，既然领导都没意见，那最好，我们按流程办手续，我这边可以等等，最重要的是不能影响到前台的工作，一定要把工作移交好再过来。”
曲凯归站起身，伸出手用力和冯潜一握，说：“好，那就麻烦人力资源部尽快给我找个合适的前台人选。我没什么要求，就是要长相要好些，工作态度要认真些。”
冯潜拍着胸口，说：“请领导放心，这个前台的招聘我亲自跟进，保证找个比小邱更优秀的人才，让前台工作一代比一代更强。”
曲凯归摇摇头，大有感慨的说：“也不能找太好的，我这部门是小池，容不下大鱼啊！”
“哈哈，小庙里还有大方丈呢，部门不重要，重要的是领导！有个好领导，员工的事业已成功了一般。”冯潜由衷的说，不管曲凯归的工作能力如何，但他确实是能为员工着想的领导。
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