晚上七点多钟，吴大江拎着几盒高级补品来到周敏和的病房。张海山正在给周敏和削苹果，看见吴大江进来了，连忙起身相应，给他搬了把椅子，吴大江在周敏和的病床前坐下，关心的问周敏和：“老周，现在感觉怎么样啊？”
周敏和恢复的很好也很快，他和吴大江开玩笑地说：“看来马克思是不肯收我这个还不够格的学生啊，倒是劳累吴总你了，这么忙还让你惦记着跑来看我。”
吴大江笑了：“马克思不要你，说明你对人民做的贡献还不够，让你回来再好好的干他几十年，等你成绩突出了，他老人家才肯收你做弟子呢。”
周敏和诙谐地说：“老吴你说得对，像咱们这些人，为党和人民还没做多大贡献，别说他老人家不收咱做弟子，就是收咱也无颜面对他老人家，你说是不是。”
两人正说着，司马名扬风尘仆仆的进来了，他手里拎着两只道口烧鸡和一大袋水果，进门就问：“海山，老周现在情况怎么样了？”说到这里，发现吴大江也在这里，“哦，吴总也在这里，你什么时候回来的？”
吴大江说：“回来几天了，今儿过来看看老周。”
周敏和歉疚地说：“司马呀，让你惦记了。出差回来也不先回家看看，就跑到医院来看我，，真叫我心里过意不去。”
司马名扬说：“老周你说这话就不对了，你为什么负的伤？为的是国家财产免受损失，为的是广大员工的生命安全。只要你恢复得好，大家心里就踏实了。来看看你，看到你一天天的好起来了，我就放心了。要把营养跟上，争取早日康复。”
周敏和感动地说：“谢谢各位同仁的关心和爱护，我要积极配合治疗，争取早日回到岗位上去，用行动回报大家为我付出的爱。”
吴大江说：“老周啊，现在什么都不要想，你现在要做的，就是安心修养，配合治疗，早日康复。司马来得正好，我刚好有点事情想和你们商量，不如就趁此机会咱们讨论一下。老周，你身体受得了吗？”
周敏和说：“躺着又不动，有什么受不了的，什么事你就说吧。”
吴大江说：“司马，那就再辛苦你一会儿，商量完事情你再回家休息吧。”
司马名扬说：“没关系，路上来回都是坐车，不走路能有多累，吴总你就说吧。”
张海山看几位老总要商量事情，很知趣地说：“几位老总讨论工作，我在这里不太合适。你们说吧，我也趁机解放一下自己。不过话又说回来了，二位老总不但要商量工作，还要注意照顾好周总的身体，不能让他太累了。”
吴大江笑着说：“你就放心走吧，我们绝不会把老周累着喽。”
待张海山出去后，吴大江感慨地说：“到南方去转了一圈，回来再看看咱们的现状，跟人家相比，确实有很大的差距啊，感触很深呐。回来后，我一直在想这样一个问题，怎样才能使我们公司快速发展起来，尽快地跻身于现代化一流企业的行列。我想啊，这首先要提高我们领导班子的现代化管理水平，要造就一批素质高能力强的管理队伍。
我在去南方考察前，老周曾和我谈起过要让贤的问题，当时我也有同感。确实，我们这几个老家伙，经营思路和管理能力是都有些落后了，应该考虑让贤的事情了，我们不能让我们落后的思路影响企业的发展。我们落后了可以淘汰，可以让有先进管理水平和超前经营思想的人，来继续把企业推向前进。企业落后了，也将被淘汰，那可就危及上千个家庭的幸福乃至生存。因此，我们宁可让贤，也不能让企业遭淘汰。
所谓让贤，就是要把那些能力比我们强，视野比我们广，具有敏捷的经营思路和现代化管理水平的年轻同志，推到主要的领导岗位上去，让他们充分发挥自己的聪明才智，率领企业向一流的现代化行列冲刺。
目前，我们公司已经将全套的微机管理系统安装就绪。从形式来说，我们已经向现代化管理迈进了一大步。但这些先进的玩意儿，只有掌握了先进技术，才能够玩得转。只有把这些设备玩转了，它才能对企业的发展起到推动作用，否则，它只能是一堆高级的摆设。我看，我们在座的三位，没有一个能玩得转这些玩意儿的吧。不光是我们，现在公司三分之二的管理人员都玩不转。
这就摆在我们面前一个严肃的问题，让贤和培养有现代化管理技能的干部已刻不容缓。这也就是今天我要和二位商量的问题，怎样抓紧培养我们的管理人员，使之具备管理现代化企业的水平。我考虑了很久，而且我有一个个人想法，那就是，我已经把李晓沛列为我的接班人。因为我认为，李晓沛同志是一位难得的德才兼备的优秀青年，在前一段我们三个都不在企业的情况下，她把企业管理的井然有序忙而不乱，显示出自己卓越的领导艺术和胆略。当然，这只是我个人意见，还要经过董事会的讨论和认定。再一个就是人才培训的问题，企业光有一个李晓沛是远远不够的，我想推荐由李晓沛带队，抽调一批有能力事业心强的年轻力量，针对自己的专业，到大学去脱产培训一年，进行深造，使他们各方面的能力都得到进一步的提高。等他们学成回来，我们就集体让贤。好啦，我的想法说完了，请二位发表一下自己的高见吧。”吴大江一口气说完，喘了口气，端起茶杯咕咚咕咚的喝了两口水，然后静静的等待着周敏和和司马名扬两人发表自己的意见。
周敏和认真想了想，说：“吴总的想法很有建树，让这些后备力量出去学习些新的观念，迅速提高自己的管理水平，对企业的发展确实是件好事。但一下子抽调走那么多人，又走那么长时间，我觉得不大妥当。我个人认为，应该分期分批，针对被培训人员的特点，进行有目的的短期速成培训，以三个月为一期最好。这样，既可以避免人员长期在外回企业后的时间磨合，又可以使被训人员将所学知识，快速的应用于企业实际工作之中，使企业得到持续不断的发展。这样，既达到了对后备力量培训的目的，使他们提高了自身的管理水平，拓宽视野更新观念，又避免了由于骨干力量抽走太多而影响企业的健康发展。这只是我的意见，供二位参考。”
司马名扬掏出烟来刚想点燃，猛想到这是在周敏和的病房里，又把烟装了起来。听周敏和说完了，手托着下巴想了想说：“我觉得老周的看法更切合实际些，因为现在的市场变化日新月异。人员需要培训充电，产品也需要不断推新。因此，两方面都要照顾到。我认为吴总提出的人员脱岗培训的想法很好，以后应当经常不断的的进行。这样，我们可以源源不断的将先进的理念、先进的技术引进到企业里来，使企业得到持续不断的发展。我认为，将优秀人员送出去培训提高，应该是一个长期行为。既然是长期行为，就不可能一下子组织一大批业务骨干去进行统一的培训，而应当象周总提议的那样，分批、分期、分对象、分科目的根据企业的实际需要，有针对性的组织进行。这样才能保证培训质量，做到学而有用、学而能用、学而提高。”
吴大江听完两人的意见后说：“既然两位都认为短期培训对企业发展更有好处，我少数服从多数。那好，我们就一三个月为杠杠，。目前，咱们急需要解决的，是要让我们新安装的微机管理系统发挥作用。因为今天情况特殊，老周在医院住着，司马刚好碰上，今天就不叫晓沛了，我们三个先排个名单，明天在征求晓沛的意见，你俩看怎么样？”
二人表示赞同。经过酝酿，他们列出了一个十五人名单。并商定，第一批人员主要培训目标是微机管理速成，由李晓沛带队。为了确保培训质量，使参训人员不受家人和企业的干扰，培训采取异地全封闭式管理。
三人讨论的结果，虽然没有达到吴大江想让李晓沛离开公司一年的预期目标，但能让她离开三个月的结果，也使吴大江非常满意。三个月的时间对吴大江来说，足以能够将赵维三捅出的窟窿修补的不显一点痕迹，而他为自己精心设计的退路路基将会更加夯实。吴大江现在的心情，比起刚从南方回来的时候轻松多了。
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