当官有“瘾”
当官有“瘾”，就一般清高、淡泊心志的人看来，似乎是一个贬义词。其实不然，这只不过是一种职业上的要求和习惯。要想走仕途的道路，没有十分迫切的要求和持之以恒的努力，有成功的可能？古时候，科举制度，中个进士，考个状元，可得吃尽“十年寒窗苦”的，没有“瘾”，能坚持下来？国外总统、总理的竞选，不也是大张旗鼓、摇旗呐喊地为自己拉选票；连篇累牍、大声疾呼地发表竞选演说笼络、争取民心。更有甚者，妻子、儿女也必须卷进去，要“齐天下”，必须先和睦家庭，否则难以取信于民。再者，党派之争，则全党介入，各种宣传工具，报纸、电脑多媒体、直至电视统统用上，无所不用其极，光竞选经费就高达数亿美元。总之，为当官，为民效命，先也得有份自信、有份执著：当此任，舍我其谁？！
撇开国外的不谈，暂且先来议议国内的现状。自新中国成立50多年来，建国初期，开国元勋，人才济济，论功行赏，按资排位，偌大的一个中国，只嫌“官位”太少，无法安顿这帮历经过二万五千里长征的艰难险阻，走南闯北的功臣；坚持八年抗战，开辟敌后抗日根据地，以游击战为主，消耗、拖跨了日军的有生力量，最终赢得抗战胜利的抗日斗士；参与辽沈、平津、淮海三大战役，南征北战、纵横捭阖的解放战士。时光的荏苒，弹指一挥间，50多年过去了，许多曾几何时的英雄好汉也都前后入土为安，仙逝人间。人才的空间，现代化国家的管理人才的空间，显得越来越大了。但干部任用的制度似乎还远远跟不上时代进步的步伐。装点门面，全国各省、市虽也先后搞了点公务员向社会公开招聘的章法，但杯水车薪，是无法从根本上解决今后中国政治舞台人才匮乏，后继无人的问题的。现在可以居功自傲、倚老卖老的“吃老本”遗老族，已几乎荡然无存，现任的当权者，更多地应是不断地立新功，以树立自己的崇高威望和不朽政绩的历史丰碑。
“官”是没有种的！封建的世袭制度，所谓龙生龙、凤生凤的世俗说法，已无情地被历史彻底地否定和推翻。但几千年“朝中有人好做官”的恶习依然存在。建立健全的干部任用制度，是国家的百年大计、千年大计，切不可掉以轻心。新中国的开国元老，未能像美国的建国元勋华盛顿、杰斐逊、亚当斯等一班人一样，解决好国家的体制问题。华盛顿的伟大，不仅仅是他自己能做到功成身退，及时引退，而且绝不居功自傲，断然拒绝举国全票要求他继续第三届总统任职的请求，从而使美国总统二届任期制的制度永久化、制度化,根绝了总统终身制的隐患。更可贵的是，他卸任后，在国家危难的时候，他毅然接受了后任总统——亚当斯，他以前下属的请求，出任总司令职务，为国分忧，真正做到了“人民公仆”的身份，不争名、不谋利，永远为后世景仰。美国短短二百多年的历史，因为有了他画的这一个完美无缺的句号，不知要少走了多少弯路！实践证明，世上辈有能人出，长江后浪推前浪，不断地新陈代谢，推陈出新，是历史发展的必然和规律。“逝者如斯夫，不舍昼夜。”
只要有国家，就少不了官，这是管理的需要，服务的职责。今后的和谐社会，要真正做到以民为本，就更要强化官的人民公仆本色！真正的好官，是会很辛苦的；所以当辛苦官的期间不要太长，也是对官的一种爱护。美国的第十一任总统詹姆斯.波尔克，就任前名不见经传，却在1844年的总统大选之年一跃登上了美国总统的宝座，成为美国历史上第一位“黑马”总统。1845年3月4日宣誓就任时，年仅49岁，成为当时最年轻的美国总统。他一再表示将不谋求连任，4年任内政绩显赫，被誉为美国历史上最有效能的总统之一。据称他工作严肃认真，勤奋刻苦，每天工作14个小时以上。长此以往，积劳成疾，虽没有死在任所，但卸任后才几个月，就与世长辞了，年仅53岁，可谓是英年早逝！再就拿克林顿来说吧，他上任时刚40岁出头，号称是美国历史上最为年轻的一位平民出生的当任总统，潇洒倜倘，满头棕黄色的卷发，可谓是年富力强，精明能干的了，可8年总统当下来，也就是刚届“知天命”的50岁年纪，却已是满头银丝的白头翁了！何故？很辛苦、很累！既是做人民的公仆，二届任期也不算短了，可以使当任者在有限的任期内鞠躬尽瘁，把自己最好的年华贡献给自己的祖国。及时退位，可以使当任者功成身退，自由自在地安享余年，同时把服务的机会让给他人；如果留有遗憾和不足处，后任者也可以及时予以弥补和更正，不致于酿成大错。像中国的皇帝那样，要当到咽下最后一口气的一刻为止，就不是什么人民的公仆了，而是自命的百姓主宰。纵观中国历史上的帝王，尤其是开朝的皇帝，大多是比较精明能干的，在称帝的初期，励精图治，都做过一些体恤民情的举措；但绝对皇权的愚昧，总会使这些原来正常、精明的平常人昏庸起来，自命龙种，专横跋扈起来，因此，少不了也定然会做出许多坏事来。封建时代的往事，俱往矣！中国封建时代的历史，随着辛亥革命的一声炮响，吹起了它彻底灭亡的号角。历史的进程，永远是画着句号前进的，不论是辉煌的篇章抑或败笔。历史是不可以更改的，不管是重如泰山、青史留名的壮举，还是轻如鸿毛、遗臭万年的劣迹。但历史可以引以为训，作为借鉴，使我们吸取过去的经验教训，少走弯路，“直挂云帆济沧海”，奔向更加美好的明天！
“瘾”是一种过分的、甚至失去自控的爱好，“当官有瘾”，就是嗜官如命。在封建科举的年代，因为有这种制度的保证，虽不乏沉迷于“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”的蠹虫，也毕竟成就了不少文人雅士，朝廷栋梁。现在，这种公开应试的制度是没有了，但嗜官如命的却大有人在。怎么办？唯一的捷径就是向“官”靠拢，争取其赏识和青睐。如果能通过正常的工作关系，被遴选出来，自是万幸；但谈何容易？猴年马月才有这等好事降临头上？也可能盼星星、盼月亮，空捞牵褂，到头来只是一场空。因此，许多非正常的方法和手段就应运而生：吹牛拍马，投其所好；或明或暗，金钱开路；机关算尽，等价交换；等等，真是无奇不有，应有尽有！
古人云：学而优则仕。好像是说，一个人学有所成后，尚有余力可发挥，即可考虑做官，为民众服务了。其实不然，仕途与学业，完全是南辕北辙、风马牛不相及的二件事。越是不学无才的人，“瘾”越大，鬻官的伎俩和手段越高明。
古人又云：不患无位，患所以立。意思是，君子不怕当不上官，怕水平不够当不好官。事实上，恰恰相反，当今邀官心切的“瘾君子”，最忌讳的就是“无位”，连编制都没有了，那里还谈得上什么仕途！就是没有“位”，见缝插针，也要挤出个把位子来！
如此看来，古今做官的道理和途径，似乎差距很大？这实在是一个无法予以考证的难题了！难道古时候的官吏都是学富五车、才高八斗、满腹经纶的？！未必尽然。但理论上说，当官的总要比民略有所长，方可显其出类拔萃、英雄本色，有别于一般的“草民”或“布衣”。不过，我看这充其量也只能是，大官遴选小官、上级提携下级的一个依据和理论基础，如此而已。
至于，大官如何遴选小官，上级如何提携下级，这又是另一码子的事了。主要的关乎大局的还是，小官和下级如何去表现，以赢得大官和上级的青睐。因为即便是提拔干部，首先是被提拔者要有殷切希望被提拔的要求，才可以做到上下合拍，行之有效。一位领导，职务越高，管的下级人数就越多，你如果不努力、不表现，他怎么就偏偏会看上你。设身处地，替当领导的考虑考虑，你还真得多表现表现，让他能发现你，把你从众人中出类拔萃出来。所以，对一些迫切要求进步，希望官运亨通，平步青云的人，说他们喜欢而且会拍马屁也不对；“天下兴亡，匹夫有责！”，但责从何来?先总得有顶乌纱帽吧！没有权利的老百姓是担不起重大的责任来的。
所以，“当官有瘾”不一定是坏事，尽管其中不乏许多只图谋私利的“瘾君子”；也有些“立”不起来、可心比天高，一扪心事盯住那顶官帽子的阿斗！但也不能因噎废食，而一概否定人们“当公仆”的良好愿望！关键是当官的目的是什么？为名？这是不言而喻、名正言顺的！为民谋福利，赢得千秋后世名，本身就是走仕宦之途的人的最高境界，成就了许多千古的佳话。为利，也是顺理成章的，位尊则禄厚，责重则劳神，付出的多酬劳也厚是很正常的事情。问题是为官的心中一定要有百姓，服务是为官的宗旨，这样才能彰显出“人民公仆”的崇高身份来。至于名利，那只能是做好官的副产品，它是求也求不来的，又是不求自来的。好官名利双收，是人民对他的酬报和感谢，是水到渠成的；坏官心中没有百姓，以自我为中心，眼睛只盯着名和利，到头来定然落得蝇头小利一场空，空劳牵挂。
官是治理国家“齐天下”的需要。说近一点，也是当前建设和谐社会的需要。官出自于民，大多应是自然产生的，因为做官也是一种职业的取向。人各有志，各人的爱好和志向会有很大的差别：有的人愿意习文；有的练武；有的从政；有的醉心于科学的领域；不一而足。不愿从政的人，自然也就不会走仕宦之途了。有志于治理国家的优秀人才，应能成为国家的栋梁、中坚力量。不过，按中国的古训，治国者必先修身！身修者，方有挑大梁的能力和资质。否则，不堪重任的“瘾君子”只会是毁了自己，也祸及社会。
一言以敝之，“当官有瘾”的人不一定坏，相反，社会还需要一批有志于为官的政治家。当然，社会需要的应是清廉的好官，能做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐！”，为百姓谋福利、为社会图发展、与时俱进跟上时代前进步伐的官。
2007年1月15日（星期一）
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