裴如健思前想后，在吸烟室里吸干了四五支烟，最后才想出对周冰的感谢方式。
他决定把东海大桥的项目移交出去，找一个有经验的、直接汇报给自己的人带这个快要完成的项目，并且把周冰、卢槿和张子菁三个人放到队伍中来。
“这个项目也快成了，周冰刚入职不久就协助搞定了一个大项目，对她应当是个不错的褒奖和业绩记录了。至于卢槿和张子菁，就顺带看看他们的能力，别让部门里的人看出我过于优待周冰就行了。”这是裴如健的想法。
经过裴如健和总包、设计院等方面的人反复的谈判，东海大桥的项目虽然几经波折，但也初步露出了成功的端倪。虽说标书刚刚由设计院发出，但标书中所列出的技术特点，有很多都偏向于T.Y.电气的产品特点，这让T.Y.电气无论是在做方案还是报价方面，都占了很大的便宜。
裴如健已从当时的特定一个产品的产品经理升为了管理所有电气产品的产品总经理，这个项目他早就想了要找个人继续跟下去，直到顺利拿下，只不过一时没有排到处理日程上来。
这次就顺便一起处理了。
由于裴如健前期所做的大量工作，已经搞定了能够影响招标的方方面面，所以，无论换了哪个有经验的人，基本都能够成功完成，而荣誉和业绩当然就算到那个幸运儿的头上了。
裴如健故意把周冰牵涉进来，让她以一个新入职员工的身份一起完成这个项目，实在是让周冰占了大大的便宜。
除了这个用意外，裴如健之所以把丝毫没有相关经验的周冰三个人放到项目里来，还是为了看一下周冰、以及卢槿和张子菁究竟是不是适合这个公司的环境氛围。卢槿和张子菁这两个人，在面试时就表现得很突出，裴如健从人力资源部了解后，认为她们是值得关注和予以栽培的人才。
至于周冰…..
裴如健仍旧从心底里认为周冰是扶不起的阿斗，是个只会依靠贫嘴和胡搅蛮缠出奇迹的人，认为她能走到这一步都是因为运气足够好。说实在的，裴如健觉得周冰充其量只能够成为“女版韦小宝”这样的角色。
他把周冰放到队伍来，一大半是因为方振眉和于涛的话。方振眉的直觉向来准确，裴如健和方振眉接触了两个月，很少看到他像描述周冰那样描述一个人。而于涛从事猎头工作的时间一定长久，如果他觉得周冰有出色的能力，那或许值得参考一下。
裴如健给了周冰一个机会，如果周冰的确能够成事，而不是像以前表现得那么令人讨厌的话，就给她个机会，否则的话，就打入冷宫。
仅仅是一个机会而已…..
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“从现在开始，你们不用去财务部了，在距离定岗的这剩下的五个星期时间里，你们被安排到低压成套电气产品部门，辅助低压成套电气产品部的经理秦均工作，在这段时间里完成东海大桥的项目，也就是协调公司内的相关部门和相关资源，完成东海大桥的投标工作，顺利拿到总包方的授权。”
姚峰说这话的时候，很欣赏地看着周冰，就像看着一棵未来将很快茁壮成长起来的大树。
他一边注意着看周冰的反应，一边暗中在心里赞叹裴如健年纪轻轻就拥有的老谋深算。他觉得裴如健一定是刻意的安排，将周冰召到必然能成功的项目中，提升她的业绩，使其在新入职员工中变得突出，接着迅速提拔之，使其成为亲信的话，也不会招来话柄。
至于卢槿和张子菁两人，姚峰颇感同情地瞥了她们一眼，他觉得她们两人都只是陪衬而已。
这就是姚峰直接打电话给周冰让她们三人来人力资源部，而不是打电话给卢槿或者是张子菁的缘故。
在接受了任务安排，并被告知了秦均所在的楼层后，张子菁突然歪着头问：
“负责投标的不应该是销售部门的人吗？为什么会是产品部的？还是说，秦均只是负责投标的辅助工作，而不是负责主体的工作？”
“是主体的，所有投标的方案制作和报价等工作、以及对外联络沟通工作，所牵涉到的部门，销售部、市场部、技术支持部、报价部门等，最终都会向低压成套电气产品部门的秦均汇报，你们作为产品部门的助理，主要工作是这些部门中相关人员的沟通联络，以及当这些部门缺乏人手时提供及时的帮助。”
姚峰说完这些，顿时感到自己作为一个主要负责校园招聘的人力资源主管，没有做好新入职员工的基础教育工作，他觉得有必要对三人讲一下T.Y.电气中的和别的公司不同的一些职能划分方法，特别是销售这块的。
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