日记遗言：人世间必有一种爱，可以超越物欲，超越生死，去到世界的尽头。风云变幻，沧海桑田，一千年，一万年，一亿年，不变……红尘有爱，千古如一……
快要接近“绝唱”的最后部分，我想要重新回忆一遍在他们公司所走过的足迹，只有这样，我才安心走开。还记得当初我是怎么进入他们公司的，我从来没想过会找一份业务工作，更没想过会接触他们这一行业，那天却不知哪根神经搭错了线竟会往他们公司投递简历，第二天更是放弃所有面试机会偏偏鬼使神差往他们公司走，然后就被他们公司的工作氛围吸引，又被分公司总经理精彩的讲演打动，决定留下来，于是遇到他，最终导致一个悲剧的产生。可以这样说，这个故事的发源地就在中山分公司，最先在那里揭幕，所以，这场悲剧必将与他们那边脱不了关系。所以，为了能让更好向大家展示一场真爱的悲欢离合与恩怨情仇之大，我不得不把我曾在分公司上班时所经历过的事情一一摆到桌面上来，这样也许我们应该可以了解这整个故事的来龙去脉，能更理得清思路，认得清其中一切。我不想再站在个人情绪立场上进行描述，所以，在重新修改后的内容中，我将站在“实事求是”的份上，据实而作，就事论事，不具针对与抨击性。是非曲直，对错黑白，就由待大家来评议吧，就如这场真爱的性质一样，是好是坏，是应该还是不应该，大概也就只有交由历史来作答了，我们，却是无法控制和改变这一切。
首先提一个疑问，记得我第一次赴他们公司面试时，总经理在台上讲演之前曾由副总介绍道，他平时是很忙的，很少亲自有时间出来为新员工培训，那次可以称得上例外的了。如今我便难免会在想，果真如此，怎会那么巧，又让我给撞上了？正如我曾在真爱开端部分写给公司同事中的留言所说一样，如果不是这一节课的精彩动听，深深吸引住了我，也许我就不会考虑留下来，那么也就不会有后面一切的一切，自然也就不会引发这场悲剧空前的灾难了。我不知道，这一切是否也如他们总经理早不来迟不来偏偏就在我任职半个月时间到来，以至那么巧给碰上了，导致又一场孽缘的上演，是一种冥冥中上天的安排，我们谁也逃脱不了。许多事情在发生之后，我们往往是可以找出各种振振有词的理由和借口得以开脱的，可在当时，其实根本就没有任何东西可以避免。或许这真的就只是几千年前的一种“渊源”吧，注定今生无法远离。我和他们公司之间大概也亦如和他一样，都是前生谁欠了谁，所以今世必须得相遇，了结这一切恩怨。
在他们公司大概听了三天的课堂吧，基本了解情况之后，让我们自己决定去留，于是，便有了面对面的面试，由公司作出最后的选择。那时，是副总在把关，询问了不少问题，因之前有所准备也有一定经验，自我感觉表现还不算太差。我特别记得的是，当他问完这一切并简单交待了一下基本待遇情况后，特意问了一下关于经济方面的内容，大意是一到三个月时间内的“生活开销”，我能否坚持得下来。其实，那时他如此一问，应该就是提前给了我们一种警告或提示，即如果没有这样的经济能力最好就不要进来，有什么事情公司是不会负责的。然而当时，我却是给出了一个肯定的答案，尽管非常的没气势和极其低沉甚至是略显犹豫踌躇的回答，因为我自己对自己的经济情况再清楚不过了，其实根本就负担不起。至于当初我为什么会来个“先斩后奏”，在他们面前立下承诺呢？是因为我真的太热爱这份工作了，非常渴望想要留下来。那时我是这样想的，只要自己努力用心，一定会慢慢做起来的，可惜我毕竟自大了点，忘了现实是何等的残酷，它根本不会随人意愿运行。还有我也在想，只要我先进入公司，成为公司一分子了，如果有什么问题，公司不会真一点都不管的吧，总会求得解决方法的吧。然而，事实证明，我太过天真与幼稚了，注定到最后是要摔得头破血流，伤痕累累的。
刚进去公司时，公司给我们灌输的概念是，这是一个温馨和睦的大家庭，一个团结友爱同舟共济的团体，大概也因此，才会促使我最终下定决心留下来吧，因为，我在家里已经习惯了亲情的冷漠，在外面也饱受了太多的人情炎凉，突然间遭遇到这么一个环境，可以想象于我而言是一件多么振奋人心激动难耐的事情，当时几乎想都不多想，就以为自己找对地方了，在这里可以承载起我梦想的帆船。也还记得，刚开始几天，他们那些老员工和我们这些新同事不分你我，一起歌唱跳舞，共同学习进步，那种融洽与温馨，那种热情与友善，深深打动了我紧闭着的心扉，仿如冬日里的一缕暖阳，直射到人的心底里去，如此温暖的感觉，让人忘了冬天的寒冷，又是一个春暖花开的时节，所有一切都在沉寂中复苏过来，包括枯萎的心房。曾几何时，家人会如此对待过我呢？给过我片刻的温情与安慰？！那一刻，我心湖澎湃翻滚不已，几乎感动得要掉下眼热泪来，为这份久违的情怀。我想，大概也从那时候开始，从我踏入他们公司听到他们真诚的问候与鼓励开始，从他们不拒绝我们这些新人的加入拉着我的手一起舞蹈开始，我就已经把他们当作了自己的家人，把自己融入了公司这个大家庭里面，成为其中一分子。我以为，从此以后，我漂泊的脚步可以停留下来，以为在这里可以收获一份人间真情，抚慰我那颗满怀创伤的心灵，然而，有些东西大概只能是表面的反映，正如幸福就如浮在水面的一层油，当你用手一去触碰的时候，立刻就散开了，再也聚不到一块。快乐的时光总是如此之短暂，过后却是更深一层的失落与迷惘。很快，我们便渐渐认清了这个团体的真实内幕，一切并非如我们所想象的那样，甚至是截然相反的一面，只短暂的几天相处，便尽现内部矛盾与纷争，让人无所适从。
一般来说，业务员的客户都有一个界限，即谁找到就属谁，由谁跟进，不会有所谓“横刀夺爱”等不正当的竞争手段出现，故对于这些，我是从来不会讲究什么“防备”和“掩饰”之类，因为我知道自己决计不会那样做，所以理所当然地也以为别人也不会了。然而有一次我却被别人“提醒”，即要我自己“看好”一点，小心流入别人“口袋”。当时我几乎立刻产生质疑，公司会允许此等事件的存在与发生的吗？我的意思是，公司在管理业务员方面应该会有一些条文规定，不可能任由员工“乱来”。对方却回答我，这很难说，什么“例外”的事情都有可能发生。那时我的心立刻就沉了下去，不仅是对自己的没信心（我绝对与那些“小人”竞争不过），还有也对公司失去信心，更对这些所谓“互助互爱”的员工失去信心。很快，这就在现实中就得到验证了。在一次电话预约中，一老员工手头上已打过的客户电话（没有一个电话成功），没用后扔给新员工，很幸运那位朋友竟从中约到一客户过来“坐会”，该老员工得知后一脸不悦当即过来大声责问：“你这个资料是谁给你的……”。想必是别人抢了她的光，心中不服气：我都联系不到，凭什么你一个新员工就可做到？这可是会多少有所损失自己威风与面子的事情，难怪会有所心里不平衡了。从这件小事就足以看出，员工与员工之间那种较量与排是多么的厉害，勾心斗角，尔虞我诈，相互排斥，相互折损，“团结”“互助”不过是挂在表面的一个“招牌”与“幌子”而已，实是金玉其外，败絮其中。至于其他，参会安排、课程讲演、信息交流……等等，许多方面都可体现出来这种种不平等现象。当然，其实哪个公司又不都一样？“旧人”排斥“新人”永远是工人之间最剧烈的一个矛盾和冲突。只是，这在他们这座高喊着并教导别人“没有最完美的个人，只有最完美的团体”的公司里面也会有所体现并如此之明显和复杂，就未免给人有点贻笑大方的感觉了。还有一次，经理与员工因某点小事当场产生争执，结果是以员工离职收场，据说彼此也是因竞争角逐而起，这基本是可以预料得到的事实。员工与领导冲撞，无论是有理还是无理，你得不到好处，这是事实，而非针对他们公司一说。由此事大概也反映出这么一个事端来，他们公司的精神面貌怎样呢？我不想多说，留给大家评价。
记得，每天开早会时大家都会念诵著名《羊皮卷》中的那篇“我要用全身心的爱来迎接每一天”，读的时候，人人可谓都昂首挺胸，意气风发，振振有词，可真正实施起来却不知有几人能做到。每逢那时，我都是非常小声小气，成为最不起眼的一个，一则是因为自己嗓子有问题，难以尖叫起来；二则肺活量不够，跟不上别人那么快的速度；三则普通话不标准，不敢献丑。当然，最重要的是，我觉得如果一个人心中充满爱的话，根本就不需向别人宣扬或欢呼，同样能在细节中反映出来；反之如果一个人心中没有爱的话，哪怕口号喊得再好，经书念得再多又怎样？无非是一种形式主义罢，有姿势没实际。
刚进去时，我们这些新员工一共有四十多人，可后来一个一个接二连三地离开了，都是“自离”，到我走的时候，也就是半个月时间内，新人中只剩下不到五人在苦苦支撑，至于这几个人又能否坚持到最后，那就不得而知，但愿还能留有一个，起码也看得到一点希望。至于大家为何要选择走开，主要是对公司的失望还有对该行业的置疑。一则前面所说“招牌”底下的“互助友爱”让大家心灰意冷，二则竞争压力之大让人难以承受与担当无论在物质上还是精神方面，三则在与客人的沟通与交流之中，让我们渐渐意识到难以在此过程中获得人生价值的提升，宁愿找寻一片更广阔的天空放飞自己的梦想，哪怕未必会成功也未必能与他们公司相比，但是，我们能在“脚踏实地”与“真诚真心”的“风雨兼程”之中体现出自己的人生价值和意义，这才是我们真正所期待和追求。
记得我曾在《如果你是一名业务员》（http://www.xiaoshuodaquan.com/article/200712/268888.html）一文中为强调“金钱”基础的重要性曾写过这么一段话：“业务员得搜寻资料，打电话，联系客户，坐车，上门拜访，途中吃饭各种开销都是自己掏，可不是一个小数目。虽然也许回去后公司会适当有所报销，但起码那时候你得拿得出才是。而现在有的公司对业务员提的条件也特苟刻，什么报销都没有，相当于让人自己从自家拿米去投资，风险性特大，一个不慎就倒贴。虽然开出的待遇也挺可观，那还是得有一个任务底限在那，达到就有，达不到则另计。”其实这里面这个“有的公司”就是暗指他们公司，是名副其实最经典的“例子”。他们也许不会知道，当初我离开公司最直接的原因，仅仅是因为我付不起房租费，那三百块的住宿费。这边不断在催，那边又得为工作烦忧，为了不致做一个死皮赖脸不受欢迎的人，就唯有卷起草席走人了。想想，员工为他们公司“买命”累死累活，可却连一个免费的“落脚点”都不提供，连员工最基本的住宿问题也不帮解决，真不能不说让人心寒。当然也不能怪别人，毕竟是声明在先，自己硬要一头撞进去，自作自受。
还有下面紧接一段：“记得曾在某网上看到一文，说的是一个员工面试业务员的经过，最后他凭自己的胆识和信心力压群雄获得了该名额。当面试者要他自己提要求时，他说了一句‘我可否先从公司借点车路费，发工资时从工资里扣？’大概他也是生活比较艰难的那种。我不知道要是换作别的面试者会怎说，那个面试的微微笑道：‘放心，我不会让我的员工饿着肚子上班的。’这句话让我一直记在心上。不知有多少公司都是让自己的员工饿着肚子去上班，有几人会像这位那么大度和慈悲为怀，还会想到员工的温饱问题？！”其实在这里也是把茅头直指向他们公司，只顾着为公司创造更多效益，却从未体恤过员工艰辛，说来就是踩着员工脊背，踏着员工的血汗泪，使公司迅速成长与壮大起来。虽然他们做领导的也常常会拿“只要坚持一到三个月后，就一定可以成功”“我保证你们在三到五年内可以买到车房，生活达到小康水平”“如果到时实现不了，你们就来找我”之类的字眼激励员工士气，然而事实真如此吗？有那么容易与简单？未来真的是光明一片？而他们又可曾体会过员工的压力与负担有多大？可曾知道他们每成功谈成一单交易的背后需要多少心血和精力？在他们成功的时候，也许是会赋予荣誉与鲜花，那在他们失败的时候又可曾给过他们安慰与鼓励，可曾真正慰藉到他们那颗失落与压抑的心灵？还是只会在某种程度上作一表面动作，却更加重别人内心难受？！
由此让我想起他们中某位领导提及过，发工资时尽量给员工发现金，在众目睽睽之下领取，这样做的目是可让人感到一种自豪感与成就感的满足，更可振奋与激昂人的士气与斗志，这是事实，可以倡导，但是别忘了有可能会引发另一“负面”效应，会让那些未曾做出什么业绩出来的朋友感到无地自容，更加重他们内心的自卑与失落，彻底打击他们的热情与信心，这些都可以从他们公司网站上已经离职的员工的留言之上反映出来，一种深深的无奈与遗憾之情。又如他们曾用钱币鼓励员工多打电话预约客户一样，每人免费提供多少钱一次，只要电话接通，只要和对方谈话了，不管能否交易成功，就都可算是一种“业绩”的表现，这种做法，其实也是可能引起异议的。不否认，这的确可助长员工的勇气与信心，更激励他们的斗志昂扬热情洋溢，但我更想说的是，难道我们在工作中所有一切都必须得以“金钱”作为引导才可达到最佳效果吗？那会否无意中反走向另一极端，会更容易让人掉入金钱的漩涡之中，样样以金钱为出发点来行事？！
不错，员工是应该激励，应该尽可能地挖掘他们的潜力，但是，别忘了凡事总应有个“适度”，一旦“过火”则完全会演变成另一种效应，是不进而退。何况人的“潜力”也是有一个极限的，不可能在被激发出来之后，还能永远处于可以挖掘的状态，否则这个人不是人，而应是“超人”、“机器”或“神仙”了。如果我们硬要站在公司利益上，强行对工人进行挖掘和开发，结果会怎样？打比方说明，一座矿山，如果矿藏已经开采完毕还要拼命地挖拼命地钻，结果就是，整座高山崩塌下来；也如赛场上比赛的战马，马主为了想赢得个第一，拼命使劲抽打马匹，让其为了躲避这种疼痛产生下意识的抗拒与维护行为，就会同样拼了命不顾一切往前奔跑，一到终点的时候很有可能立刻倒地，再也站立不起来，精力衰竭而死；又如田径运动比赛中的运动员在跑步的时候，为了个人或集体荣誉，可以说也是完全忘抛却了生命的存在，只管拼了命地向前直冲，把身体所有能量与元气都一次性挥发出来，一旦停下，就会如一团散了架的棉花，浑身无力，像死人一个。举一反三，映衬到他们公司，不能不说有某种“类比”之意义。这大概也可用来解释，为什么他们公司经常招人留不住人的原因吧，因为员工承受不了，这种种来自“身体”与“精神”上的“巨大超负荷”，尽管心有不甘，但却也不得不无奈放弃甚至是狼狈而逃。
一个现象，顺便在此提及一下。他们公司里有些人为了激励自己，拿得个最好业绩，在月初某个时候就曾对公司许下保证或立下承诺，如果做不到多少（业绩）就必须怎样怎样，比如走到公路上对路人说多少遍“我爱你”，比如在公司场外空地跑上多少遍，比如爬楼梯还是什么的，总之都是对自己完不成任务的一种小惩罚吧。曾有一次则更离谱了，竟然有人在某公共场所当众下跪，只因自己没完成当初所定下目标，感到无颜面对公司面对大家面对自己才出此下策。诸如此类的事情也许是无法下对错好坏之分，毕竟这些如果双方都是默许或赞同的话，外人的确没有发话的权利。但是，我始终觉得有点不妥，不管于个人还是公司来说。再怎么说这也是多少有所损伤到一个人“价格”与“自尊”的事情，那里面会是“激励”成分多一点，还是更打击人的勇气与信心呢？！至于那些所谓超前“保额完成任务”则更说不过去了，谁都无法保证自己在从事某件事情从一开始就可担保一定会一帆风顺如愿以偿，其中有可能出现的种种意外事件或不正常情况都是不容忽略的，公司更不应依此对员工进行强行要求，而不是强制性的执行与落实。虽然，我并不知道，其他员工是否有我这么多的“牢骚”，但我想其中必会有人和我有同感，而这些只在工作之外体现出来，在工作之中在领导面前自是不敢表露的。事实上员工又有选择的权利吗，部门与部门之间的竞争之大，导致大家这种种“下意识”的追随，还只是特定“环境”下的产物而已。
以下，我只想简略说一下在他们公司经历最深刻的几件事情，主要是关于预约活动的事情，按时间顺序来描述。
第一次，在中山小榄丽亭阁商务酒店进行的研讨会，我们分公司全体员工出发，在某旅店开了一个小房间，布置为简单的工作场所。不巧的是，那几天中山的天气一直都是阴雨绵绵，下着滂沱大雨，很不方便工作的开展与进行，但尽管这样，依旧熄灭不了大家的热情与信心，彼此就这样忙开了。那时，身边的同事都两两作伴，或三五成群地去预约和拜访，唯独我，孤自一人，没人理会。基本上，上面都没给我安排，如果不是我厚着脸皮询问，或者他们早就忘了我的存在。我在他们公司中，总是最不起眼最不具份量的一个，甚至是完全不在人的眼帘范围之内。后来，我的直接上司，不得不稍微“处理”一下，用一种“淡然处之”的态度，让人心伤，也大大挫伤着人的热情与信心，也没多跟踪，就忙她的工作去了。她的确有太多事情需要料理，没那么多时间在我这么一个人身上花功夫。然而被安排的人因为之前都已一一安排好了，谁也不可能走开来陪我，或者让我加入其中变成三个人，就过于累赘了点，不方便工作。于是，像一个被遗弃的孩子，继续询问找人，无论是经理还是员工，得到的回答都是“找##去”“这个不归我管”“我也不清楚”，然后又各自忙开了。也不能怪他们，他们一样有自己的工作和任务，时间都非常紧急。只是我在想，假如相关负责人从一开始就作好妥当安排，会出现这种情况的吗？还是在他们眼中早认定我就是一个“没料”的人，不想多加以浪费精力而让我自生自灭的那种？也有可能是别的员工都不想与我走近，怕我拖累他们吧。总之，后来我就一个人撑着伞，冒雨在雨中跋涉。
尽管这样，我还是把工作的事情放在第一位，并未曾有一点点的气馁和放弃，一家一家公司的陌拜，一次一次的碰钉，一次一次的失望……这些，都不算什么，只是想到同事的态度，才让人真正心寒。我承认，自己可能有“性格”上的过错，的确让人不好走近。但，他们有没想过，别人可能是经历了多少事情才会变成这样？如果他们也拥有像我那么凄惨的童年，拥有一个如我这般的母亲，这样的家庭，我就不知道他们中有几人还可以笑得出来，活跃得起来，或者说还有没勇气生存下去。那时，雨下得特别的大，我把裤子挽起来，可身上的衣服还是被打湿了，很冷的感觉，直冷到心底里。据说他们也是百年难得一遇到这样的天气在外搞活动，却让我给撞上了。那，算不算上天对我的一种怜悯呢？连苍天也知道在为我掉眼泪？！我心想，如果我不是我的加入，也许他们都不会淋雨的了，而这雨，有可能就是从他们那先“播洒”。
还记得雨下得最大的时候，路人纷纷停下来躲雨，没法再行走，我也被迫停下，在一家店铺门前歇息。就在这时，我碰到了另一部门经理，即当初刚从珠海过来负责我们新员工培训与教导的女孩，也就是《同是天涯沦落人》章节所言的A女性。那时我的头发滴着水，衣服也湿了，裤子挽到膝盖，但还是湿漉漉的，一个很狼狈的场景。她看到我，第一句话就是：你怎么一个人呀，难道没人和你一起的吗？用一种非常惊讶与怜惜的口吻。当时我心中立刻升起一阵暖意，比太阳还要温和的感觉，同时又有一种说不出的辛酸，有种想要流泪的冲动……为什么，同是公司同事，竟会有着这么大的差别？！一个是自己部门的经理，一个是其他部门的经理，后者都会予以过问，而前者呢……我不想在她面前流露心中哀伤，极力掩饰住，淡淡地回道：没什么了，自己慢慢来，其实泪水流在心底里。她追问，难道他们没给我安排同伴吗？我不知道该如何回答，便只能简单说了一下情况，此中毫无针对性语言，甚至于为他们找理由开脱，我不喜欢在人前告状，也没必要，何况还有自己的责任，我更理亏。她听了，便说要打电话回去询问一下，并帮我重新安排安排，但终被我阻止了。如果有这份心，不用人说自然也会想到；如果没那份心，即使外人说得再多又怎样？我不想强人所难，更不想让大家为难，因此等小事闹得不愉快。后来，她和我站在门口，谈了好一会，期间都是一些劝慰鼓励的话语，让我满怀感激与感动。其实，生活中有时候我们只需要非常细微的一个举动就都足以打开别人的心窗了，可，为什么，我们就总是如此的吝啬，甚至是苟刻？！
我还记得，在那个“振华”公司面前投递预约邀请时，尽管对方不需要已经有人捷足先登了，还是报以我友善的接纳，一点不耐烦之心都没有，还询问着下这么大的雨水还在外面行走的感叹，更发出我怎么是一个人过来的疑虑，因他所看到的基本都是成双成对的身影，我无言面对；在另一家小型加工厂驻足停留的时候，虽然老板并没表示出多大兴致，但里面的员工却纷纷热情招呼，让我坐下歇息，大家一起聊天，像朋友般亲切友好，我的心涌起一股股热流，暂时替代了旅途中的孤独与疲惫；最后一间家具公司吧，里面坐着的只是一名员工，他虽然不是老板，但却要求我留下资料，并承诺一定会帮我转告，尽量帮我说好话，虽然不知事实会否真如此，却也给了我无限的慰藉与力量……还有很多，很多，当我在路途中遇到困难障碍之时，别人都乐意提供帮助，让我脚下的路能顺畅无阻地延升。都只是一些陌生人而已，都能做到这份上，可为什么，同公司里的员工却可如此之漠视与心安理得？！
那天，忙碌奔走了一天，也没见有什么收效，看着那些一个一个凯旋归来意气风发的老同事或新同事，感觉自己都没脸面回去交差了。虽然与自己为伴的“落后之人”也不是没有，包括老员工在内，其实都是占着一个大多数的比例成分，但自己心里却很难过，主要是愧对于公司和寄予厚望的领导。当晚，讲会照常进行，在“博天”人才市场（第一次对他们公司投递简历的场所）斜对面的“丽亭阁”商务大酒店。这晚，又有新事情出现了。因我们新员工都没统一工作服，但我们又都非常渴望能留下来听课，吸收知识丰富自己，也更有利于工作开展。还记得部门经理（在此保留不详说，反正当事人心中清楚）在上面是如何说的：“那些没有工服的新员工就到旁边的休息厅里歇息，不可以随便跑出来。”其实具体应该不是如此之表示，我在这里已经是很帮他们“优美化”了，免让他们更难堪。总之，大意就是如此了，事实上从她们口中所道出，是极其大大挫伤人的那种，一种无言的伤害。我之所以不在这里写得那么严重，也算是看在曾经共为一家的份上，为他们保留一点点的情面吧。后来她们又特意对负责后勤的人员再三强调，一定要看守住我们，把好关之类，如果有人闯进来，就立刻把我们给赶回去。具体肯定有所出入，我也只能用这不够连贯性的文字，方能完全表达出那种“效果”。这句话是站在讲台上当着那么多人的面宣告的，我有没伪造或夸大，相信当晚在场及还有记忆的人都不会忘记，尤其是我们那几位新员工，则更不会遗忘了。
当时，我们听了这话，第一感觉就是：我们，还算不算公司的员工？就因为是新人就应该接受此种不平等待遇吗？用一个“跑”“闯”和“赶”这些用来形容物体的词语来形容一个人，让人听了感觉连动物都要不如了，一种“人格”与“自尊”极度的“贬低”与“受辱”！！！
他们有没想过我们的感受？我们也是人，一个有血有肉有思想的人，尽管我们只是比他们后来了一些。但，那又怎样呢？又能说明些什么呢？他们，当初不也一样是由新人过渡到旧人，不也是这样一步一步走来的，怎就不会将心比心，体会一下别人的心思？如果说没有工服，免影响课堂纪律或有损公司形象，不能进去听讲，我们可以理解。但是，他们应该这样表述这种意思的吗？当着那么多人的面，用这么一种不仅是不尊重他人也可以说完全不当人是人看的语言出口伤人？难道说就因为我们在他们那里做事，得拿他们的工资就必须得忍气吞声，逆来顺受，无条件地接受他们所赐予的一切？！亏他们还是一家专门教导和给别人做培训的鼎鼎大名的大公司，连如此之基本的“说话常识”与“处事技巧”都不懂不会，还谈什么去引导别人，真是天大的笑话。他们完全可以把我们几个新人集中在休息室里，心平气和地说明情况，我们也会予以理解与接受的，因为，我们是公司的一分子，自然会为公司大局着想，哪怕自己有所损失，也绝不会绚一已之私而做出损害公司利益的事情。可是，他们没有，是他们自己把公司的形象和声誉给毁了，自取其咎。
这些，并不只是我一个人的感慨，事实上当时我们几个新员工都很是气愤不已，私底下在暗暗讨论与表示不满，甚至都想立刻走人，不干了（如果不是为了生活，绝对不会如此之忍辱负重）。凭什么，我们要来受你们这等子“气“及“侮辱”？！我们来为你们打工，付出我们的“心血”与“汗水”，换取一定的劳动收入，是再“天经地义”不过的事情，而不是来看“脸色”“挨骂”与“受辱”的！！我们还是人，而不是只会一味听人“使唤”和“压榨”的“奴隶”或“仆从”！！！
后来，也许因为我们的过激反应及一致同声，引起他们一点点的自我“觉省”，感觉是做得过分了点，又是经过好一番“交涉”，终于决定“放行”，让我们进去坐在最后排听课。只是，我们心里无形中都已有了一个阴影，那课听起来都不知是一种什么滋味，仿如还得用条件来交换才行，真让人怀疑我们是不是也算客户人群了，就差没掏钱出来过关。
无巧不成书的是，在这次活动中，我却是意外联系到了另外两位人物，参加另一课程。其实那本不属我们新员工任务，上头（公司负责人）也没人宣告和安排，更重要的是，即使我们预约到人，也是不算业绩，即没有“提成”，于自己而言根本就毫无利益收可言。记得当时公司给老员工派发任务时，我是特意向别人拿了两张“邀请函”，那时是想，我进入到公司就应尽到一个员工的本分，尽量为公司创造多一点的利润和价值，无所谓自己有无收入或能否得到别人的肯定与赏识，我只是做我自己应该做的事情而已。所以在从网络查找到的电话名单中，我在向他们推荐当天课程的同时，几乎顺便都把那堂课程也连带一起推介了，凑巧，有人对此课程（销售方面的知识）感兴趣，也有可能受演讲者知名度的影响，他便叫我把会议的具体内容发送一份给他，于是，我便把那封“邀请信”传真了过去。我还记得当我回到旅店传真的时候，身边有同事在旁，发出疑问，大概就那意思，这事与如今最重要的演讲会毫无关联，我那么热心干嘛。可我却不这样想，我们面对的客户应该是大众化的，既然有人有这方面的需求，于公司也可谓有益的事情，那么，为何不顺便去做呢？我们总不应该只顾一味盯着眼前利益，纯粹为了自己那份工资所努力吧。再则，我也很敬佩演讲者的为人与学问，我同样希望能为提高他的声誉，扩大他的知名度作宣传。所以，我还是不顾别人的眼光与看法，自己可以说是一意孤行地去做了，抱一颗平常心，不计较结果怎样。传真过后，我几乎都把此事给忘记了，直至后来是他们（客户）自动联系，才有了他们后来的听会。由此事是否也可看出，无论工作还是生活，凡事都不要太刻意了，有时，顺其自然反会达到意想不到的效果。
关于此又有好一番波折，在此就不详说了，留待后面有需要时再叙述。在这里就此事想引出来的一个话题是，本来按照标准收费应该是五百元/人次，但我可以说是故意提高了一些，报到八百/人次。当然客户并不知情，尽管有点疑虑，但也只能无条件接受。我为什么要这样做？我说过，我这人连说个谎都会心虚，都做不到，何况还是欺骗和投机取巧？可当时实在是迫不得已，如果我再拿不到钱，我就无法维持在公司的正常开支，就无法再在公司里呆下去。所以，为了保全这份工作，为了维持这份对公司的感情，我不得不昧着良心背着大家在背后耍了点“小手脚”，其实我的内心万般愧疚与难过，对于那位客户，同样，对于公司也是，因为我违反了公司规矩，是应该接受处分的。当然，这些在当时我是不敢说出来，怕累及相关同事，如今既然一切已经真相大白了，在此我想要非常真诚地对公司对大家说声：“对不起，请原谅，我曾经做了一件有损公司声誉的事情，这是我的失职。我不敢祈求你们的宽恕，但，我希望你们能谅解，我迫不得已的苦衷。”
按理说，我是应该直接到他们公司收款的，但因途中出现了点“异常情况”，所以就只能拖到后来他们进会时才亲自交纳，也因此，得以让我又多“谋”了点利。因为部门经理用他们公司“专用学习卡”先帮我交费，如此一来则由原先800元/人次下降到两百多元/人次，而他们两人共交给我1600，我交给部门经理是500，也就是相当于我从这次本来毫无收益的业绩中平白“捡”了1000元。这也是我为什么给部门经理（R女性）留言道：“你曾在某种程度上在经济上为我解决了部分生活难题，我也得感谢你。虽然这些也许于你不算什么，你也未必还记得，但我都会一一记在心底。”其实就暗指此事。后来在一次不知是工作还是生活我无意中流露出生活困难的时候（可能是在公司打电话预约吧，我经常没钱充话费，工作无法正常进行，许多同事也是知道的），她曾说过这么一句话：上次你不是拿了一千块吗？大概在她看来，她觉得那次我是非常“合算”，“大赚”一笔的了，而她也可谓是“功不可没”的那种。然而，一千块，能维持多长时间的工作和生活开销？一千块在你们公司里面值多少钱？能用多久？不用说，很快我的生活同样陷入困境。事实上我在他们公司任职短短半个月时间，所投入的经济金额远远大于这个数，起码都有两三千块，这是我在外面所有工作中从未试过如此巨大的“损耗”（这些还只是经济投入，要说“心血”则更加无以估量）。而这些钱，我又是从哪里拿来的？到处东拼西凑，甚至是要对男人“委屈”……这也是为什么在上一章，最爱我的那个人会找我在中山结识的某异性朋友算账的原因，就在那里，可以说是为了生活，为了他们那份高贵的工作，为了对公司负责也对自己负责，不得“忍辱负重”……直至遇到他们总经理的到来，也就是第一眼就爱上的这个男人之后，我可以不顾一切地“逃离”，哪怕我会死在外面，只为一份灵魂的忠贞！当然，那时他并不会知道，包括如今即使知道，想必于他而言，也根本不算“事”，更不会领我这份“人情”。但，这是我的情感立场，无所谓别人如何看待及会否感怀。不多久，我就从他们公司“自离”出来，离开中山之后，是怎么样的情景？无处投奔，几乎就是流落街头，饿死街头。包括到后来，我在深圳因他所经受的一切，更是被逼得几乎走投无路，客死他乡……
这些，在后面我会再一一详写，在这里就点到为止，因为中心内容还未到那些。总之，在他们公司所经受的一切，在我离开这个人世之前，我会一一写出来，否则我死不瞑目，我的灵魂必将生生世世，永不得安宁……
红花遇清风，聚散更离别，回首伤情处，正是情太怯；
尘缘多纷扰，寸心意难决，天涯归乡路，相煎对残月；
红兆迷梦，芳魂绕宫阙，寂寞香冢后，谁来空悲切；
故国已在望，不过是错觉，千年浪迹后，再和君相约。
一朵红花在今夜，走进一页残破书页，一曲红颜在今夜，匆匆带走残阳如血；
一朵红花在今夜，任凭风雨不再凋谢，一曲红颜在今夜，划过苍穹青史呜咽
红颜红花，生离死别，恩怨情仇谁来了结，红花红颜，阴晴圆缺，千秋功罪，谁来书写……
书书网手机版 m.1pwx.com